Avis de recrutement n° 2026-164 d'un Chef de Division à la Direction des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division est ouvert à la Direction des Parkings Publics (D.P.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    être en charge de la gestion des Ressources Humaines de la D.P.P. ;

-    manager une équipe de cinq personnes au sein de la section R.H. ;

-    être en charge des recrutements, de la promotion interne et du développement des bonnes pratiques dans le domaine ;

-    être garant de la bonne exécution des processus d’évaluation du personnel (réalisation des entretiens, suivi des sensibilisations…) et du développement des bonnes pratiques dans ce domaine ;

-    rédiger des notes, des courriers, des comptes rendus ;

-    analyser et rédiger les demandes de modification de l’organigramme de la D.P.P. ;

-    examiner et saisir les demandes de médaille et d’avancement ;

-    contrôler la gestion du temps de travail et des activités du personnel administratif ;

-    assurer le management du processus R.H. au niveau des normes ISO ;

-    renseigner et assister le personnel dans toutes ses démarches R.H. ;

-    assurer la communication et la bonne transmission des pratiques et politiques R.H. en vigueur auprès des équipes de la D.P.P. ;

-    superviser la planification du temps de travail et des activités des agents de la D.P.P. ;

-    assurer la coordination entre les sections de la D.P.P. ;

-    être l’interface entre la Direction et le personnel ;

-    assurer la coordination entre les instances représentatives du personnel (représentants du personnel, délégués syndicaux), la Direction, le Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme et la D.R.H.F.F.P. ;

-    maintenir une présence régulière sur le terrain ;

-    encadrer et valider la politique de formation (orientations, budget et actions) ;

-    mettre en place et développer une politique R.H. (notamment en termes de pratiques managériales) et veiller à son application.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine des Ressources Humaines ;

-    ou être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine des Ressources Humaines ;

-    ou être titulaire d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine des Ressources Humaines ;

-    ou être titulaire d’un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins douze années dans le domaine des Ressources Humaines.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-    disposer de bonnes qualités rédactionnelles et d’expression orale ;

-    posséder des compétences avérées dans le domaine des Ressources Humaines ;

-    avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;

-    disposer de compétences avérées en management d’équipe ;

-    savoir gérer les conflits ;

-    être apte à animer et à conduire des réunions ;

-    connaître les principes de la planification du temps de travail ;

-    maîtriser l’outil informatique, notamment Excel, Word, Teams et Outlook ;

-    avoir des notions en système de management de la qualité ;

-    disposer de connaissances dans la gestion des relations avec les instances du personnel.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-    posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-    avoir un esprit pratique ;

-    avoir le sens du contact ;

-    être organisé, rigoureux ;

-    faire preuve d’équité et de neutralité ;

-    être autonome et savoir gérer les priorités ;

-    savoir travailler dans l’urgence ;

-    faire preuve d’écoute active ;

-    disposer d’une bonne résistance au stress ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur des Parkings Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. l’Adjoint au Directeur des Parkings Publics, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division de la Section Ressources Humaines à la Direction des Parkings Publics, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 17 mai 2026, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.