Avis de recrutement n° 2026-161 d'un Attaché Principal Hautement Qualifié à la Direction du Développement Économique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché Principal Hautement Qualifié est ouvert à la Direction du Développement Économique (D.D.E.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent principalement à :

-    instruire, suivre et gérer les différentes procédures de sanctions administratives pécuniaires relevant de la D.D.E. ;

-    analyser les manquements constatés et apprécier l’opportunité de l’engagement d’une procédure de sanction ;

-    garantir la conformité des procédures de sanction aux textes législatifs en vigueur ;

-    proposer des sanctions adaptées, proportionnées et cohérentes, en intégrant une approche fondée sur les risques ;

-    assurer la coordination entre la D.D.E. et le Tribunal de Première Instance pour les procédures d’injonction et de radiation d’office, incluant la constitution et la transmission des dossiers, l’analyse et le traitement des demandes de rétractation, ainsi que le suivi administratif et juridique des décisions ;

-    assurer le suivi des demandes de remise gracieuse des sanctions administratives pécuniaires ;

-    assurer le suivi et le contrôle du recouvrement des sanctions auprès de la Trésorerie Générale des Finances ;

-    accueillir, renseigner et accompagner les usagers dans leurs démarches de régularisation, notamment par la délivrance de renseignements téléphoniques et lors de rendez-vous physiques ;

-    participer à la mise en œuvre du plan d’action national 2025‑2027 propre à la D.D.E., validé par le Comité de coordination et de suivi de la stratégie nationale de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme, la prolifération des armes de destruction massive et la corruption ;

-    réaliser la reprise des données dans le cadre de la mise en place du nouvel outil informatique.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine juridique, économique ou commercial, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années ;

-    ou être titulaire, dans le domaine juridique, économique ou commercial, du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    avoir une bonne connaissance des langues anglaise et italienne ;

-    maîtriser les outils informatiques (Pack Office, Extranet, Cryptobox) ;

-    connaître les obligations légales des entités commerciales et des sociétés civiles, relatives au Répertoire du Commerce et de l’Industrie (R.C.I.) ;

-    avoir une bonne connaissance des institutions monégasques.

Des connaissances de la réglementation LCB-FT (Lutte Contre le Blanchiment de capitaux et le Financement du Terrorisme) applicable aux sociétés assujetties seraient très appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-    être doté de qualités organisationnelles ;

-    être autonome ;

-    être réactif et dynamique ;

-    faire preuve de polyvalence ;

-    posséder des aptitudes au travail en équipe et une bonne communication ;

-    posséder d’excellentes qualités relationnelles ;

-    posséder une forte volonté d’apprendre et de bonnes capacités à rendre compte ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    être capable de gérer des situations de tensions dans le cadre des relations avec les usagers ;

-    savoir faire face à une forte charge de travail et de gestion des urgences ;

-    avoir une bonne présentation adaptée à un travail administratif ;

-    faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur du Développement Économique, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Directeur Adjoint du Développement Économique, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.