Avis de recrutement n° 2026-159 d'un Chef de Section à la Mission pour la Transition Énergétique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section est ouvert à la Mission pour la Transition Énergétique (M.T.E.) relevant du Secrétariat du Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme (D.E.E.U.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer la bonne réalisation des audits énergétiques et des opérations de rénovation thermique des bâtiments de la Principauté ;

-    assurer le suivi des opérations d’équipement en énergies renouvelables des bâtiments ;

-    suivre et documenter le déploiement des boucles thalasso-thermiques sous la supervision du Chef de Division ;

-    instruire les dossiers d’urbanisme sur le volet de la réglementation énergétique et dans le cadre de la démarche « Bâtiments Durables Méditerranéens de Monaco » (B.D.2.M.), sous la supervision du Chef de Division ;

-    définir et mettre en place des indicateurs adaptés aux objectifs carbone.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine du bâtiment durable et/ou des énergies, d’un diplôme d’Ingénieur ou d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans l’un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du bâtiment durable et/ou des énergies, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans l’un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du bâtiment durable et/ou des énergies, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans l’un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-    posséder de bonnes notions en langue anglaise (lu, parlé, écrit) ;

-    maîtriser l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint) ;

-    avoir des compétences dans la gestion des projets ;

-    posséder une bonne capacité d’analyse ;

-    disposer de compétences dans la gestion des flux énergétiques dans le bâtiment ;

-    disposer d’excellentes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale, y compris pour la rédaction de comptes rendus et l’animation de tables rondes.

Une bonne connaissance des marchés publics serait souhaitée.

Des compétences professionnelles relatives au contexte environnemental monégasque seraient grandement appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    faire preuve d’autonomie et de fiabilité ;

-    être rigoureux et doté de grandes qualités organisationnelles ;

-    disposer d’un fort esprit critique, d’analyse et d’évaluation des informations traitées ;

-    être force de propositions ;

-    être apte à travailler en équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    faire preuve de disponibilité ;

-    posséder de bonnes qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme le Directeur de la Mission pour la Transition Énergétique relevant du Secrétariat du D.E.E.U., Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chargé de Mission en charge des affaires de personnel au Secrétariat du D.E.E.U., ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division à la Mission pour la Transition Énergétique relevant du Secrétariat du D.E.E.U., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.