Avis de recrutement n° 2026‑8 d'un Comptable à la Régie des Tabacs et Allumettes.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Comptable est ouvert à la Régie des Tabacs et Allumettes.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent ainsi principalement à :

-    participer à l’enregistrement et au traitement des opérations en lien avec l’activité commerciale du Service ;

-    effectuer les opérations d’enregistrement des clients, fournisseurs et prestataires ;

-    procéder au contrôle, à l’enregistrement et au suivi des factures émises et reçues ;

-    établir les relances clients et fournisseurs ;

-    enregistrer les certificats de paiement ;

-    établir les titres de recettes ;

-    effectuer les rapprochements bancaires ;

-    participer à l’élaboration des budgets ;

-    renseigner et mettre à jour les tableaux de suivi budgétaire ;

-    procéder à la tenue de la caisse ;

-    éditer des statistiques et contrôler les données ;

-    participer aux opérations relatives à l’archivage ;

-    participer à la mise en place au sein du Service, des différents projets de l’Administration ;

-    assurer ponctuellement la saisie et l’enregistrement des courriers et l’accueil physique et téléphonique.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de la comptabilité et/ou de la gestion, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de la comptabilité et/ou de la gestion, du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de trois années dans le domaine de la comptabilité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer de compétences en matière de comptabilité générale et budgétaire ;

-    maîtriser l’utilisation des outils informatiques (Pack Office, Outlook) ;

-    maîtriser l’utilisation du logiciel SAGE ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    posséder un esprit d’analyse et de synthèse.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité ;

-    faire preuve d’une grande rigueur et être autonome ;

-    savoir organiser et prioriser son travail ;

-    avoir le sens du travail en équipe et disposer de bonnes qualités relationnelles, notamment avec le public ;

-    savoir rendre compte ;

-    faire preuve d’adaptabilité et de disponibilité ;

-    posséder le sens du Service Public ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée, lors d’astreintes (par roulement), sur des déplacements sur site lors du déclenchement des alarmes en dehors des horaires de travail (nuits, week‑ends et jours fériés) qui devront être effectués dans un délai maximum de 15 minutes.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-    M. le Directeur de la Régie des Tabacs et Allumettes, Président du jury, ou son représentant ;

-    Mme l’Adjoint au Directeur de la Régie des Tabacs et Allumettes, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.