Avis de recrutement n° 2025‑168 d'un Conducteur de Travaux au Service de Maintenance des Bâtiments Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Conducteur de Travaux au sein de la Section « Grands travaux » est ouvert au Service de Maintenance des Bâtiments Publics (S.M.B.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   en matière de gestion technique et financière d’une opération :

  •  assurer, sous la tutelle de son Responsable, Conducteur d’Opérations, le suivi technique et financier des opérations qui lui sont affectées ;

  •  veiller à ce que les installations de sécurité soient mises en œuvre conformément à la réglementation en vigueur ;

  •  gérer l’interface entre Gestionnaires de bâtiment et Entreprises ;

  •  assister la Commission Technique d’Hygiène et de Sécurité et les Bureaux de Contrôle lors des visites réglementaires ;

  •  effectuer des relevés précis sur site servant à l’établissement de plans.

-   en matière de pilotage d’une opération :

  •  assurer, sous l’autorité du Conducteur d’Opérations, le pilotage d’opérations et en lui rendant compte régulièrement : que cela soit en phase de programme (comme définir le détail des programmes de travaux sollicités par les Gestionnaires de Bâtiments), en phase d’études (comme suivre les études réalisées en interne ou en sous-traitance ou encore définir les plannings, les prestations à réaliser et les Budgets associés) et en phase de travaux (comme assurer la direction des contrats de travaux, gérer administrativement et financièrement les opérations, réceptionner les travaux et assister les utilisateurs) ;

   •  assurer les relations avec les maîtres d’œuvre et les entreprises.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine du bâtiment, notamment dans la coordination d’entreprises ainsi que dans le suivi et la conduite de chantiers, du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine du bâtiment, notamment dans la coordination d’entreprises ainsi que dans le suivi et la conduite de chantiers ;

-   ou, posséder dans le domaine du bâtiment, notamment dans la coordination d’entreprises ainsi que dans le suivi et la conduite de chantiers, un diplôme de B.E.P. ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine du bâtiment, notamment dans la coordination d’entreprises ainsi que dans le suivi et la conduite de chantiers.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-   maîtriser l’utilisation d’outils informatiques ;

-   posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-  disposer de compétences dans la vérification des prix, l’établissement de métrés, de descriptifs quantitatifs tous corps d’état, de plans côtés.

Les savoir-être demandés sont :

-   avoir une bonne présentation ;

-   être rigoureux et organisé ;

-   posséder un sens marqué de l’organisation du travail, des relations humaines et du travail en équipe ;

-   faire preuve de rigueur et de disponibilité ;

-   savoir travailler dans l’urgence ;

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidats est appelée sur le fait que les contraintes horaires liées à la fonction pourront amener à ce qu’occasionnellement, une astreinte soit réalisée le week‑end et/ou les jours fériés.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   M. le Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•   M. l’Adjoint au Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, ou son représentant ;

•   Mme le Chef de Division, responsable du pôle administratif et juridique au S.M.B.P., ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.