Avis de recrutement n° 2025-82 d'un Gestionnaire de Réseau à la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Gestionnaire de Réseau est ouvert à la Direction de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (D.E.N.J.S.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    accompagner et porter assistance au personnel administratif des établissements d’enseignement dans leur usage de l’outil informatique au quotidien ;

-    assurer le maintien en condition opérationnelle et de sécurité des bases informatiques ;

-    veiller au bon fonctionnement du parc informatique des établissements d’enseignement (PC fixes, imprimantes, matériels spécifiques) ;

-    gérer les différents comptes informatiques du personnel des établissements d’enseignement (Active Directory, Pronote) ;

-    œuvrer avec les équipes Support de proximité pour la satisfaction utilisateur ;

-    organiser les ressources informatiques pour la bonne tenue des examens en lien avec l’Établissement et les équipes Support ;

-    participer à tout projet informatique ayant un lien avec les établissements d’enseignement, notamment les nouveaux projets pédagogiques et les renouvellements de marché ;

-    imprimer les cartes cantines et autres badges ;

-    participer au respect de la sécurité des Systèmes d’Information et alerter le Responsable du Réseau Informatique et des Systèmes d’Information de toutes informations pertinentes en la matière ;

-    effectuer des remontées d’activité régulières.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et être Élève‑fonctionnaire titulaire ou, à défaut, justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine informatique ;

-    ou être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine informatique ;

-    ou être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine informatique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    savoir vulgariser et communiquer auprès des différents utilisateurs et interlocuteurs (D.E.N.J.S., personnel de Direction des établissements d’enseignement, enseignants, élèves, prestataires…) ;

-    savoir conseiller, proposer des solutions et aider à la prise de décision éclairée ;

-    savoir établir un diagnostic précis des incidents informatiques et résoudre les pannes de premier niveau ;

-    maîtriser les outils collaboratifs et de gestion de projet ;

-    posséder des compétences :

•    Système : Windows, Active Directory, DNS, GPO, SCCM, PKI, Direct Access / AOVPN, AzureAD, Intune, Powershell, ADFS, Relation d’approbation, Masters ;

•    VMWare vCenter ;

•    Réseau : Switchs Aruba, DHCP, 802.1X, 802.1Q, Fortigate, Stormshield, Spanning tree ;

-    justifier de compétences en matière de gestion opérationnelle de parcs micro-informatiques ;

-    posséder de très bonnes capacités rédactionnelles ;

-    justifier d’une bonne connaissance du fonctionnement des Systèmes d’Information.

La maîtrise du logiciel Pronote serait souhaitée.

La connaissance de l’environnement scolaire monégasque serait appréciée.

Des notions en langue anglaise seraient fortement appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir le sens de l’organisation ;

-    être réactif ;

-    faire preuve d’autonomie ;

-    faire preuve d’une grande disponibilité ;

-    être doté d’un esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ;

-    avoir une aisance relationnelle ;

-    posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-    être rigoureux et synthétique ;

-    être apte à gérer des situations urgentes ;

-    faire preuve d’équité et de neutralité ;

-    être force de proposition ;

-    disposer d’une bonne capacité d’adaptation ;

-    savoir gérer les priorités ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Responsable du Réseau Informatique et des Systèmes d’Information à la D.E.N.J.S., Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Section en charge des Ressources Humaines à la D.E.N.J.S., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 11 avril 2025, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.