Avis de recrutement n° 2025-20 d'un Conducteur d'Opération au Service de Maintenance des Bâtiments Publics.
Il est précisé que les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ Nous vous remercions pour votre compréhension. |
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Conducteur d’Opération est ouvert au sein de la Section « Grands Travaux » au Service de Maintenance des Bâtiments Publics.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
L’activité principale du Conducteur d’Opération, représentant du Maître d’Ouvrage Public, est de veiller au respect du programme fixé, du coût et du délai des opérations dont il a la charge.
Les missions du poste consistent notamment à :
- rendre compte à la Direction de la gestion, de la conduite et de l’évolution des opérations ;
- représenter par délégation le Maître d’Ouvrage Public ;
- élaborer, organiser, planifier et vérifier le lancement des opérations sur la base d’un programme ;
- assurer le suivi administratif, élaborer les prévisions et la gestion budgétaire des opérations ;
- assurer la relation et la communication avec les différents services administratifs, le client public et les prestataires de service ;
- veiller et diriger la bonne exécution des contrats et des marchés publics en relation avec la maîtrise d’œuvre et avec l’assistance des autres cellules du Service ;
- préserver dans tous les cas les intérêts de l’État.
Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :
- être titulaire, dans le domaine du Bâtiment et/ou des Travaux Publics, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans un des domaines précités ;
- ou être titulaire, dans le domaine du Bâtiment et/ou des Travaux Publics, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans un des domaines précités ;
- ou être titulaire, dans le domaine du Bâtiment et/ou des Travaux Publics, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités.
Les aptitudes professionnelles requises sont :
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) et des outils informatiques de gestion et de planification ;
- posséder des connaissances avérées dans l’organisation de la Maîtrise d’Ouvrage ;
- maîtriser la gestion budgétaire des projets dans le domaine du Bâtiment ou des Travaux Publics ;
- maîtriser la rédaction de rapports techniques (offre de marché, contrat de prestataire…)
- disposer d’aptitudes en matière de reporting.
Une connaissance technique des règles et pratiques administratives et des règles des marchés publics serait appréciée.
Les savoir-être requis sont :
- avoir le sens des responsabilités ;
- faire preuve d’une bonne organisation ;
- faire preuve de rigueur, de méthode et d’autonomie ;
- faire preuve de polyvalence, d’adaptabilité et de réactivité ;
- être ouvert, avoir un sens du dialogue et d’excellentes qualités relationnelles ;
- disposer d’une capacité au travail en équipe ;
- faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;
- avoir le sens du Service Public ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.
Les modalités d’organisation du concours sont :
Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.
Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.
Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.
La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.
Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.
En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.
Composition du jury de sélection :
Un jury de sélection sera composé de :
• M. le Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, Président du jury, ou son représentant ;
• M. l’Adjoint au Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, ou son représentant ;
• Mme le Chef de Division, responsable du pôle administratif et juridique au Service de Maintenance des Bâtiments Publics, ou son représentant ;
• un représentant de la D.R.H.F.F.P..
Conditions de recrutement :
Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.
Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.
FORMALITÉS
Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.
Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 21 février 2025, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français ;
- une lettre de motivation ;
- une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;
- tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.
Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :
Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,
Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans
BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex
Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.