Avis de recrutement n° 2024‑155 d'un Métreur-Vérificateur, Économiste de la Construction à la Direction des Travaux Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Métreur-Vérificateur est ouvert au sein de la Direction des Travaux Publics (D.T.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    vérifier la cohérence des critères administratifs et quantitatifs, ainsi que la présentation et la décomposition des dossiers d’appel d’offres, pour une mise en concurrence objective des offres ;

-    analyser à la demande des Conducteurs d’Opération, les résultats d’appel d’offres, vis-à-vis de l’identité des prix portés au Bordereau des Prix Unitaires (B.P.U.) et au Détail Quantitatif Estimatif (D.Q.E.), ainsi que la cohérence des offres ;

-    vérifier la validité des sous-détails de prix des entreprises adjudicataires des marchés de travaux publics tous corps d’état, en conformité des pièces administratives demandées ;

-    vérifier les critères administratifs et financiers des ordres de service et des lettres de commande tous corps d’état ;

-    vérifier les situations de travaux, les décomptes provisoires et définitifs ;

-    vérifier les fiches d’engagement de dépenses et les certificats de paiement ;

-    dresser les métrés et estimations de travaux tous corps d’état, nécessaires à la Direction ;

-    classer et mettre à jour les données économiques et sociales (Index, Indices, Statistiques, Salaires, Charges, Matériaux, Matériel) ;

-    rédiger un journal mensuel de conjoncture économique du secteur de la construction (indicateurs macro et micro) ;

-    renseigner, à la demande du Conducteur d’Opération, les différents intervenants d’un marché sur les clauses administratives les régissant ;

-    participer à des réunions de travail.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    posséder dans le domaine du bâtiment et/ou des travaux publics, un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités ;

-    ou, posséder dans le domaine du bâtiment et/ou des travaux publics, un diplôme du Baccalauréat ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins douze années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    disposer de connaissances avérées en matière de pratique administrative et de métrés de chantiers tous corps d’état ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Sage).

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir le sens du travail en équipe et posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-    être de bonne moralité ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    faire preuve de polyvalence ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    avoir le sens de l’écoute et du conseil ;

-    être force de proposition ;

-    être dynamique ;

-    être réactif ;

-    être autonome.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur des Travaux Publics, Président, ou son représentant ;

•    M. le Directeur Adjoint des Travaux Publics, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Bureau, Responsable des Ressources Humaines à la D.T.P., ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

Formalités

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.