Avis de recrutement n° 2024‑154 d'un Administrateur au Service des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Administrateur en charge des Travaux Neufs et Améliorations (T.N.A.) est ouvert au sein du Service des Parkings Publics (S.P.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    élaborer et suivre les plans de renouvellement des différents matériels nécessaires à l’exploitation d’un parking (sécurité, informatique, Gestion Technique Centralisée, divers revêtements…) ;

-    gérer les appels d’offre, de l’avant-projet à la réception ;

-    suivre et contrôler l’ensemble des prestations des Parkings Publics dans les grands projets diligentés par un autre Service de l’État (Direction de l’Aménagement Urbain, Administration des Domaines, …) ;

-    participer à l’élaboration du budget T.N.A. ;

-    assurer la bonne circulation de l’information entre les différentes entités du Service ;

-    veiller au maintien d’une dynamique de travail positive dans le respect de chacun.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine du B.T.P., d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et être élève fonctionnaire titulaire ou, à défaut, justifier d’une expérience professionnelle de deux années ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine du B.T.P., d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine du B.T.P., d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser les techniques de gestion de projet ;

-    démontrer une expérience avérée dans le management de projet ;

-    disposer de connaissances avérées dans le domaine duB.T.P. ;

-    savoir réaliser des appels d’offre ;

-    être en capacité de mener à bien des réunions de chantier ;

-    savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-    maîtriser le Pack Office ;

-    posséder des aptitudes au management transversal ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    avoir des notions en système de management de la qualité ;

-    être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une aisance relationnelle ;

-    posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-    être organisé, rigoureux ;

-    faire preuve d’un esprit d’analyse ;

-    être autonome et savoir gérer les priorités ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    savoir remonter toute information pertinente ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Chef du Service des Parkings Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division de la section Ressources Humaines au S.P.P., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

Formalités

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 5 août 2024 inclus, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.