Avis de recrutement n° 2024‑118 d'un Chef de Section en charge des Projets à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section en charge des Projets est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    coordonner et piloter les projets de modernisation et d’évolution des applications métiers de la Direction de la Sûreté Publique avec les utilisateurs, les équipes techniques, les sous-traitants, les éditeurs et les fournisseurs de solutions ;

-    analyser les besoins métiers, les spécifications, rédiger les cahiers des charges, suivre les projets et établir les cahiers de recettes ;

- établir des reportings (rapports d’avancement, indicateurs-clé, exploitation des données, organisation de démonstrations…) ;

-    être l’interface entre les équipes métier et la maîtrise d’œuvre chargée de la réalisation technique des projets ;

-    aider les interlocuteurs internes à définir leurs besoins, consigner les spécifications fonctionnelles et rédiger le cahier des charges ;

-    veiller au respect des coûts, des délais et de la qualité ;

-    mener des projets d’implémentation de progiciels (ou d’Entreprise Resource Planning - E.R.P.) ;

-    assurer le suivi et la veille en tant qu’Assistant à Maîtrise d’Ouvrage (A.M.O.A.) de son domaine fonctionnel et participer à l’ensemble des tâches (A.M.O.A.) : support fonctionnel, analyse des nouveaux besoins, plan de tests, accompagnement au changement pour les projets dont il aura la responsabilité ;

-    coordonner les acteurs de la mise en œuvre des projets ;

-    assurer les actions de conduite du changement ;

-  réaliser les actions d’assistance à maîtrise d’ouvrage : cadrage, rédaction du cahier des charges, des cahiers de recettes, organisation des différentes phases des projets, suivi des plannings de réalisation ;

-    assurer la rationalisation et la documentation des procédures.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans la gestion de projets informatiques ;

-   ou, être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans la gestion de projets informatiques ;

-   ou, être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans la gestion de projets informatiques.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    savoir mener une conduite du changement.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    faire preuve d’autonomie et de fiabilité ;

-    être capable de gérer l’urgence et l’imprévu ;

-    avoir des compétences relationnelles solides ;

-    savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-    posséder le sens du travail en équipe ;

-    faire preuve de réactivité et être force de proposition ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Contrôleur Général de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

•  Mme le Chef de la Division de l’Administration et de la Formation à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

•    M. le Commandant de Police, Adjoint au Chef de la Division de l’Administration et de la Formation à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

•    M. le Chargé de Mission, Chef de la Section des Technologies de la Sécurité à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

•    M. le Lieutenant de Police, Chef de la Section des Ressources Humaines à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

•    un représentant de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 23 juin 2024 inclus, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.