Avis de recrutement n° 2024-31 d'un Vérificateur Technique au Contrôle Général des Dépenses.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Vérificateur Technique est ouvert au Contrôle Général des Dépenses (C.G.D.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Au sein de la cellule Technique, les missions du poste consistent notamment à :

-    examiner les projets de marchés publics (régularité de l’attribution, cohérence des pièces…) et analyser les aspects budgétaires, statistiques et techniques ;

-    contrôler les dépenses vis-à-vis des procédures internes et externes des Services de l’État, de la Commune et des Établissements Publics spécifiques au secteur du bâtiment et des travaux publics et d’équipement à caractère technique ;

-    effectuer le suivi comptable de ces dépenses et l’exploitation des données en vue de la rédaction du rapport annuel du Contrôle Général des Dépenses ;

-    traiter les certificats de paiement et les fiches d’engagement ;

-    encadrer les membres de la cellule Technique en garantissant la circulation de l’information, l’animation des réunions, la hiérarchisation et la priorisation des objectifs.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine juridique de préférence dans les marchés publics, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine précité ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine juridique de préférence dans les marchés publics, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine précité ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine juridique de préférence dans les marchés publics, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine précité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    posséder des compétences avérées dans le domaine de l’analyse juridique des marchés publics ;

-    disposer d’excellentes capacités rédactionnelles (maîtriser la rédaction de comptes rendus, notes, rapports…) ;

-    posséder des connaissances en comptabilité publique ;

-    avoir une bonne capacité de synthèse ;

-    disposer d’une expérience en management d’équipe.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de rigueur ;

-    faire preuve d’autonomie et de fiabilité ;

-    disposer de bonnes qualités relationnelles ;

-    être apte à gérer des situations de conflits ;

-    savoir communiquer ;

-    savoir gérer les priorités ;

-    être capable de restituer régulièrement l’avancée des dossiers auprès de la hiérarchie ;

-    maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Sage et Lotus Notes) ;

-    faire preuve de réactivité et être force de proposition ;

-    faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un respect absolu de la confidentialité ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme le Contrôleur Général des Dépenses, Présidente du jury, ou son représentant ;

•    M. le Vérificateur des Finances au C.G.D., ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division en charge du personnel au C.G.D., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.