Avis de recrutement n° 2023-256 d'un Responsable du réseau informatique et des systèmes d'information à la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (D.E.N.J.S.).

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Responsable du réseau informatique et des systèmes d’information est ouvert à la Direction de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (D.E.N.J.S.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  superviser et mettre en œuvre les projets IT de la D.E.N.J.S. en lien avec les systèmes d’information (S.I.) ;

-  piloter la rédaction des cahiers des charges et commandes auprès des prestataires ;

-  veiller au respect des engagements de la D.E.N.J.S. vis-à‑vis des autres entités du Gouvernement, notamment la Direction des Services Numériques ainsi que l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique (respect des délais impartis, des budgets, des procédures...) ;

-  animer, fédérer les équipes et veiller à la montée en compétences des collaborateurs de la cellule informatique ;

-  gérer les recrutements et le suivi des prestataires externes ainsi que leur encadrement ;

-  veiller au respect strict de la sécurité des S.I. et alerter la Direction de toutes informations pertinentes en la matière ;

-  définir l’application des systèmes ;

-  piloter avec précision les budgets de la cellule ;

-  rédiger des notes administratives ;

-  effectuer la veille technologique et actualiser les pratiques professionnelles de la cellule informatique ;

-  effectuer des remontées d’activités régulières ;

-  veiller à l’atteinte des objectifs en matière de sécurité et de S.I. ;

-  améliorer continuellement le système de gestion de la sécurité des S.I..

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine informatique ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de huit années dans le domaine informatique ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de dix années dans le domaine informatique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser parfaitement l’environnement Office 365 ;

-  disposer d’une expérience avérée en termes de management, de coordination d’équipes et de planification de travail dans le secteur informatique ;

-  posséder une expérience dans le pilotage de projets dans le domaine de l’informatique, des réseaux et de l’administration des systèmes ;

-  justifier d’une bonne connaissance en matière de sécurité des S.I. ;

-  bénéficier d’une expérience dans le déploiement de projets numériques ;

-  savoir piloter différentes équipes de travail ;

-  savoir établir un budget et suivre son exécution ;

-  posséder de très bonnes capacités rédactionnelles ;

-  savoir définir et mettre en œuvre des procédures.

Une connaissance de la langue anglaise à l’oral serait fortement appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-  avoir le sens de l’organisation ;

-  être réactif, faire preuve d’autonomie ;

-  faire preuve d’une grande disponibilité ;

-  être doté d’un esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ;

-  avoir une aisance relationnelle ;

-  posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-  être rigoureux et synthétique ;

-  être apte à gérer des situations urgentes ;

-  faire preuve d’équité et de neutralité ;

-  être force de proposition et d’adaptation ;

-  être autonome et savoir gérer les priorités.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• Mme le Commissaire Général chargé de la D.E.N.J.S., Présidente du Jury, ou son représentant ;

• Mme le Chef de Section en charge des Ressources Humaines à la D.E.N.J.S., ou son représentant ;

• un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 12 janvier 2024 inclus, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-   un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.