Avis de recrutement n° 2023-216 d'un Adjoint au Directeur des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Adjoint au Directeur est ouvert à la Direction des Systèmes d’Information (D.S.I.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 600/875.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  superviser, en concertation avec le Directeur, le fonctionnement général de la D.S.I., lui remonter les alertes et proposer des plans d’actions ;

-  préparer et animer la démarche d’analyse de la valeur des programmes et projets dans une optique d’aide à la décision pour le Directeur ;

-  veiller à la cohérence des projets numériques du Gouvernement : identification des éléments communs (infrastructures, données, décisionnel, G.E.D. …) et les impacts sur le socle technologique existant ;

-  contribuer à l’élaboration, la coordination et le suivi de la feuille de route stratégique de la D.S.I. alignée avec celle de la D.I.T.N. (stratégie, plans d’évolution et d’exécution sur les projets techniques et digitaux) ;

-  préparer et contribuer aux arbitrages avec le Directeur : suivi des études, suivi des ressources, budgets et investissements, construction des tableaux de synthèse, rédaction de notes stratégiques ;

-  contribuer au respect des engagements de la D.S.I. vis-à-vis des autres entités du Gouvernement (respect des délais, respect des budgets, respect des procédures, respect du « Service Level Agreement »…) ;

-  préparer, animer et participer en coordination avec le Directeur aux instances de gouvernance suivantes : CCME, CODIR, comité projets selon la répartition décidée en amont et les contraintes de planning ;

-  veiller au respect des outils, standards et normes qualité définis ;

-  veiller au respect de la sécurité du S.I. ;

-  animer les relations avec les partenaires sous-traitants ;

-  suivre les contrats de sous-traitance et leur mise en œuvre ;

-  analyser les performances et contrôler la qualité de la sous‑traitance ;

-  animer et encadrer opérationnellement les responsables des Divisions et Sections, et le pilotage des équipes (Projets, KPI, tableaux de bord) ;

-  accompagner la mise en œuvre du changement, contribuer à la modernisation des conditions de travail des collaborateurs et à la mise en place de bonnes pratiques ;

-  faciliter les échanges transversaux, le travail en équipe et contribuer à l’évolution des collaborateurs.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  posséder, dans le domaine informatique un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix années dans les domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser la langue anglaise dans le domaine technique de l’informatique ;

-  disposer de très bonnes qualités rédactionnelles ;

-  faire preuve d’une bonne maîtrise des problématiques de Build & Run dans un SI complexe en cours de digitalisation ;

-  justifier d’une expérience significative de pilotage d’une Direction des Systèmes d’Informations dans un contexte comparable ;

-  justifier d’une expérience de management d’équipe dans un contexte de transformation et de conduite de changement ;

-  justifier d’une expérience en matière de gestion de projets (définition de stratégies, élaboration et suivi de budget, mise en place d’indicateurs de suivi).

Les savoir-être demandés sont :

-  être force de proposition dans un contexte d’accompagnement au changement ;

-  disposer de capacités d’adaptation et d’écoute ;

-  être disponible et être apte à faire face à une charge de travail importante ;

-  avoir un esprit d’analyse poussé et posséder des aptitudes à la résolution de problèmes complexes dans le cadre de projets informatiques ;

-  avoir le sens du Service Public ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• M. le Directeur des Systèmes d’Information, Président du jury, ou son représentant ;

• M. le Conseiller Technique, Responsable de la Délégation Interministérielle chargé de la Transition Numérique, ou son représentant ;

• un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.