Avis de recrutement n° 2023-147 d'un Chef de Division - Responsable Informatique au Service des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division - Responsable Informatique est ouvert au Service des Parkings Publics (SPP).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste s’articulent autour de deux axes principaux :

• les missions opérationnelles :

-  définir et conduire la stratégie informatique du SPP ;

-  assurer le management d’une équipe informatique interne de cinq collaborateurs ;

-  piloter et accompagner les équipes de prestataires externes ;

-  maintenir en condition opérationnelle les applications métiers ;

-  gérer les budgets de la Section informatique ;

-  rédiger les cahiers des charges et maintenir le corpus documentaire ;

-  poursuivre la démarche entamée d’Homologation du système d’information ;

-  être le pilote du processus « Système d’Information » ISO 9001/14001.

• les missions managériales :

-  assurer la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe et de la Direction (pour les sujets qui le concernent) ;

-  veiller au maintien d’une dynamique d’équipe positive dans le respect de chacun ;

-  démontrer une capacité à fédérer une équipe autour de la stratégie du Service ;

-  accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel ;

-  piloter l’activité et les projets de façon à atteindre les objectifs ;

-  proposer un cadre structurant, une méthodologie et des règles de fonctionnement à respecter.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine informatique ;

-  ou, être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de huit années dans le domaine informatique ;

-  ou, être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de dix années dans le domaine informatique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  démontrer des compétences avérées :

   • en architecture du système d’information (éco système Windows, administration système sous Linux et réseau) ;

   • en gestion de projet ;

   • en système industriel ;

   • en matière de développement d’applications ;

-  savoir définir une stratégie en fonction de la PSSIE (Politique Sécuritaire des Systèmes d’Information de l’État) ;

-  être apte à la supervision et à l’animation d’une équipe ;

-  posséder des connaissances avérées en gestion budgétaire ;

-  avoir des notions de comptabilité ;

-  posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-  posséder des connaissances en système de management de la qualité ;

-  maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-  être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-  avoir une aisance relationnelle ;

-  posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-  être organisé, rigoureux ;

-  faire preuve d’une maîtrise de soi ;

-  démontrer une capacité de coordination (entre les équipes et la Direction) ;

-  faire preuve d’équité et de neutralité ;

-  être force de proposition et d’adaptation ;

-  faire preuve d’un esprit d’analyse ;

-  être autonome et savoir gérer les priorités ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• M. le Chef du Service des Parkings Publics, Président du jury, ou son représentant ;

• M. le Chef de Division en charge de la Section Informatique au SPP, ou son représentant ;

• Mme le Chef de Division en charge des Ressources Humaines au SPP, ou son représentant ;

• Un représentant de la DRHFFP.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 4 septembre 2023 inclus, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.