Avis de recrutement n° 2023-97 d'un Secrétaire au Conseil Économique, Social et Environnemental.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Secrétaire est ouvert au Conseil Économique, Social et Environnemental (C.E.S.E.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  préparer et assister aux réunions des différentes sections qui composent le C.E.S.E. (Affaires Financières, Affaires Sociales, Éducation, Culture et Qualité de vie, Industrie et Nouvelles Technologies, Logement Société et Cadre de vie, Environnement, Urbanisme et Prospective, Commerce et Tourisme) et rédiger les procès-verbaux de ces réunions ;

-  participer, assister et rédiger les procès-verbaux des séances plénières et extraordinaires et du Comité de coordination du C.E.S.E. ;

-  participer à la rédaction des travaux du C.E.S.E. (avis, vœux, rapports, bilans, études, etc.) en lien étroit avec les rapporteurs ;

-  étudier et analyser des textes législatifs ;

-  assurer une veille, notamment juridique, sur les divers sujets relevant des thématiques en lien avec les domaines de compétence du C.E.S.E., les synthétiser et les restituer sous la forme de notes internes ;

-  accompagner des actions de communication et de présentation portées par le C.E.S.E. ;

-  assurer, en lien avec la Présidente et le Secrétaire Général du C.E.S.E., le suivi de l’ensemble des dossiers.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine juridique (Droit privé ou Droit public), d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine précité ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine juridique (Droit privé ou Droit public), d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de huit années dans le domaine précité ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine juridique (Droit privé ou Droit public), d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de dix années dans le domaine précité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  avoir une bonne capacité d’analyse ;

-  disposer d’excellentes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale ;

-  maîtriser la rédaction de courriers, d’actes, de rapports et de notes juridiques ;

-  avoir une excellente connaissance des institutions monégasques et du droit monégasque ;

-  maîtriser les outils informatiques Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité.

Un diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine des Sciences Politiques serait souhaité.

Les savoir-être demandés sont :

-  avoir une bonne présentation ;

-  être rigoureux et organisé ;

-  disposer de solides qualités relationnelles, d’écoute et d’aptitudes au travail en équipe ;

-  savoir faire preuve d’autonomie et de polyvalence dans son travail ;

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  posséder le sens du Service Public ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’il(elles) devront accepter les contraintes horaires et de prise de congés liées à l’emploi.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • Mme la Présidente du Conseil Économique, Social et Environnemental, Présidente du jury, ou son représentant ;

   • Mme le Secrétaire Général du Conseil Économique, Social et Environnemental, ou son représentant ;

   • Un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondreà l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.