Avis de recrutement n° 2023-47 d'un Gestionnaire de vidéo-protection à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Gestionnaire de vidéo-protection est ouvert à la Direction Sûreté Publique.

  L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  gérer et vérifier le bon fonctionnement du réseau ;

-  gérer les projets d’évolution du parc de vidéo-protection ;

-  superviser les travaux et pilotage des sociétés de sous-traitance ;

-  prévoir les besoins en matière de vidéo-protection ;

-  réaliser une veille technologique sur le domaine de la vidéo-protection ;

-  monter les dossiers en lien avec le budget ;

-  rédiger des cahiers des charges ;

-  lancer les procédures d’appels d’offres et l’analyse des réponses pour l’extension et la maintenance des installations ;

-  gérer le système de lecteurs de plaque ;

-  gérer la plateforme de streaming des images issues des drones ;

-  gérer la centrale d’alarme reliant les établissements sensibles ;

-  gérer le mur d’image installé au Centre de Supervision et de Commandement Opérationnel (CSCO) ainsi que les stations de visionnage/pilotage vidéo.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine de l’infrastructure système ou des réseaux et télécommunications ou de la vidéo-protection comportant une partie dans la gestion et le suivi de projets techniques (de l’étude de l’infrastructure système au suivi de la mise en œuvre sur site y compris les travaux de petit génie civil).

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  disposer d’aptitudes au pilotage et au suivi des sociétés de sous-traitance ;

-  posséder des connaissances dans le domaine des systèmes d’exploitation et celui des réseaux informatiques (TCP-IP, Routeurs, firewall et switch...), ainsi que dans le domaine de la virtualisation des serveurs notamment VMware ;

-  avoir de bonnes capacités rédactionnelles (documentation technique, procédure de maintenance, cahier des charges) ;

-  être titulaire du permis de conduire de catégorie B (véhicules légers) ;

-  être apte à assurer un service de jour et de nuit, week-ends et jours fériés compris ainsi que des astreintes ;

-  la possession du permis de conduire A1 serait apprécié ;

-  un niveau d’anglais professionnel serait apprécié ;

-  des connaissances dans l’utilisation des logiciels type AutoCAD, et maîtriser la langue anglaise à un niveau professionnel seraient appréciés.

Les savoir-être demandés sont :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation ;

-  posséder un esprit d’initiative et de créativité ainsi que de bonnes capacités d’analyses et d’adaptation rapide à diverses situations ;

-  être doté d’une forte aptitude au travail en équipe ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidats est appelée sur la nécessaire polyvalence permettant la gestion d’autres infrastructures dont le Groupe Technique de vidéo-protection a en charge (la centrale d’alarme) et n’ayant pas de lien direct avec le système de vidéo-protection.

Le candidat s’engage à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée de l’engagement avec l’Administration Monégasque, à Monaco ou dans une commune limitrophe située à moins de trente kilomètres de Monaco.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-  M. le Contrôleur Général de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

-  M. le Chargé de Mission, Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la DSP, ou son représentant ;

-  M. l’Ingénieur Réseau, Adjoint au Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la DSP, ou son représentant ;

-  Mme le Chef de Section, Responsable de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation à la DSP, ou son représentant.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils/si elles ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du/de la candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.