Avis de recrutement n° 2023-45 d'un Chef de Section à la Direction des Services Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section est ouvert à la Direction des Services Numériques.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  piloter un portefeuille de solutions numériques dédiées à des particuliers ;

-  rédiger des cahiers des charges techniques et fonctionnels pour le développement et la mise à jour de solutions numériques ;

-  concevoir des solutions à mettre en place en collaboration avec les principales Directions en charge de la gestion de la ville (analyse du besoin, spécifications fonctionnelles) ;

-  assurer le suivi de projets suivant les standards du Gouvernement Princier (délai, coût, qualité) ;

-  organiser les phases de test avec les métiers et les prestataires ;

-  piloter une équipe de chefs de projet ;

-  assurer l’organisation et le suivi des comités avec les Services de l’État ;

-  assurer la coordination des activités des différents acteurs impliqués ;

-  travailler avec les éditeurs des solutions choisies pour établir les devis, les contrats ou avenants, ainsi que le suivi de la facturation ;

-  travailler avec les équipes juridiques pour l’établissement des documents contractuels ;

-  travailler avec l’équipe communication pour définir le plan de communication ;

-  conduire les processus de sécurité (homologation) et de protection des données personnelles ;

-  s’assurer du bon usage et de l’adoption des outils par l’usager ;

-  diffuser les bonnes pratiques pour accompagner le développement des usages.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine de la gestion de projet et/ou du management, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans le domaine de la transformation digitale et de la gestion de projet smartcity ;

-  ou à défaut de la précédente condition, être titulaire, dans le domaine de la gestion de projet et/ou du management, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine de la transformation digitale et de la gestion de projet smartcity ;

-  ou à défaut de la précédente condition, être titulaire dans le domaine de la gestion de projet et/ou du management, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de huit années dans le domaine de la transformation digitale et de la gestion de projet smartcity.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

-  posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-  disposer d’une expérience dans le développement d’applications mobiles ou de sites web ;

-  posséder des compétences en gestion de projet et en conduite du changement ;

-  disposer d’une expérience dans l’utilisation d’outils CMS (Content Management System) et dans l’éditorial numérique ;

-  maîtriser les principaux « framework » de développement applicatif et en particulier le « framework flutter » ;

-  connaître les outils de gestion de projets Jira et Confluence ;

-  disposer d’une expérience en management d’équipe ;

-  être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-  avoir une bonne présentation ;

-  être rigoureux et organisé ;

-  être autonome et dynamique ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-  M. le Directeur des Services Numériques, Président du jury, ou son représentant,

-  M. le Chargé de Mission, Responsable du programme SmartCity, ou son représentant,

-  Un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils/si elles ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du/de la candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.