Avis de recrutement n° 2022-296 d'un Contrôleur Aérien à la Direction de l'Aviation Civile.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Contrôleur Aérien à la Direction de l’Aviation Civile pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assurer le contrôle d’aérodrome ;

-  assurer le service d’information et le service d’alerte pour tous les vols se trouvant dans l’espace aérien monégasque ;

-  mettre en œuvre les dispositifs techniques nécessaires.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder un diplôme du baccalauréat ou justifier d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années acquises en qualité de Contrôleur Aérien ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  disposer d’un niveau de maîtrise de la langue anglaise correspondant au niveau 4 tel que défini par l’organisation de l’aviation civile internationale (OACI), un test étant susceptible d’être organisé afin de déterminer le niveau des candidats ;

-  satisfaire aux conditions médicales exigées pour obtenir une attestation médicale de classe 3 telle que définie par l’OACI ;

-  posséder d’excellentes qualités relationnelles et avoir le sens du travail en équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur les points suivants :

   • Période de formation initiale :

Le Contrôleur Aérien suivra une formation spécifique théorique, puis pratique au cours de laquelle il sera évalué périodiquement.

À l’issue de cette formation, d’environ trois mois, le contrôleur aérien sera testé  :

-  sur le plan théorique (QCM) ;

-  sur le plan pratique, par 3 tests sur position de contrôle réel, lors de journées à fort trafic.

Suite à l’acquisition de la qualification à l’issue de la période de formation, le Contrôleur Aérien recruté se verra confirmé dans ses fonctions.

   • Sujétions particulières :

Le service, qui est actif 365 jours par an, 7 jours sur 7, de 07 h 00 à 21 h 30, entraîne des horaires postés, y compris les week-ends et les jours fériés.

La technicité du poste impose un maintien régulier des compétences sous forme de stages en langue anglaise et de formation continue en circulation aérienne.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.