Avis de recrutement n° 2022-256 d'un Gestionnaire informatique à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Gestionnaire informatique à la Direction de la Sûreté Publique pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions du poste, consistent notamment en :

-  la maintenance préventive et curative des équipements techniques ;

-  l’administration des serveurs, du stockage, des réseaux, des outils de sécurité, de supervision, solutions de sauvegardes des différents systèmes d’information ;

-  le pilotage de la sous-traitance ;

-  la rédaction de la documentation technique et des procédures de maintenance préventive et curative des systèmes et des réseaux et de les maintenir à jour ;

-  la gestion de projets ;

-  une veille technologique permanente ;

-  une astreinte sur les différents systèmes d’information de la DSP ;

-  la gestion de l’équipe, avec le Chef de Groupe.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine informatique ;

-  ou à défaut, posséder un diplôme du Baccalauréat ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins douze années dans le domaine informatique ;

-  posséder de bonnes connaissances dans le domaine de la sécurité numérique dans un SI et de la virtualisation des serveurs notamment VMware ;

-  posséder de bonnes connaissances dans l’administration des environnements Microsoft bureautique et serveur ;

-  posséder de bonnes connaissances dans le stockage, les pare-feux (Cisco-ASA), les outils de supervision, les solutions de sauvegardes (VEEAM Backup), la gestion du parc, les antivirus, la VoIP et plus largement toutes les solutions informatiques nécessaires au maintien en condition opérationnelle et en condition de sécurité du SI (Vxrail, Papercut, Stormshield Endpoint) ;

-  disposer d’une expérience significative en management d’équipe ;

-  être force de proposition ;

-  être de bonne moralité ;

-  avoir le sens des relations humaines ;

-  avoir le sens du service public ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  avoir un bon niveau en langue anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  être titulaire du permis de conduire de catégorie « B » (véhicules légers) ;

-  faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  posséder un esprit d’initiative et de créativité ainsi que de bonnes capacités d’analyses et d’adaptation rapide à diverses situations ;

-  être doté d’une forte aptitude au travail en équipe.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils/elles devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer périodiquement leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.