Avis de recrutement n° 2022-250 d'un Responsable Technique à la Direction des Affaires Culturelles.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Responsable Technique à la Direction des Affaires Culturelles pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

• gérer, encadrer et planifier l’ensemble des aspects techniques de la Direction des Affaires Culturelles ;

• participer avec le Chef de Service et le Responsable des équipements culturels :

     -  à la définition de la politique d’exploitation des bâtiments en termes de moyens techniques et humains,

     -  à la direction des différents services techniques nécessaires au montage et à l’exploitation des manifestations,

     -  à la maintenance des lieux et de ses équipements,

     -  à l’élaboration du budget prévisionnel annuel des différents secteurs techniques ;

• gérer la maintenance des bâtiments et assurer l’amélioration des équipements, en étroite collaboration avec le Régisseur Général ;

• assurer le bon fonctionnement de la sécurité des bâtiments ;

• assurer, en alternance avec chaque responsable l’accueil du public à l’occasion des manifestations ;

• être à l’écoute des autres entités, sous tutelle de la Direction des Affaires Culturelles, en matière de maintenance et de travaux.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures dans le domaine du Génie Civil ou dans les domaines des Sciences de l’Ingénieur, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  justifier d’une expérience d’au moins deux années en matière de gestion du suivi technique d’un bâtiment ;

-  posséder de bonnes aptitudes à la gestion d’une équipe technique ;

-  une bonne connaissance en matière de législation régissant la sécurité dans les ERP serait appréciée ;

-  une connaissance des métiers du spectacle serait appréciée ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  la maîtrise de la langue anglaise serait appréciée (lu, parlé) ;

-  être capable de rédiger des rapports techniques et de suivi d’appels d’offre ;

-  faire preuve d’une grande disponibilité ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être autonome et organisé ;

-  être force de proposition ;

-  disposer de bonnes capacités d’analyses et d’adaptation rapide à diverses situations.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait qu’ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.