Avis de recrutement n° 2022-222 d'un Chef de Division Tierce Maintenance Applicative à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Division Tierce Maintenance Applicative à la Direction des Systèmes d’Information (DSI) pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions afférentes au poste consistent notamment à :

-  siéger au CODIR (Comité de Direction) de la DSI ;

-  élaborer la feuille de route de la Division de  Tierce Maintenance Applicative (nouvelles solutions, amélioration des processus, objectifs de performance, budgets, etc.) ;

-  assurer l’encadrement hiérarchique de l’ensemble de l’équipe Tierce Maintenance Applicative (TMA) : management, gestion du personnel, entretiens, évolutions et recrutements ;

-  élaborer et assurer la gestion budgétaire de la Division de Maintenance Applicative ;

-  être capable de considérer une approche FINOPS lorsque cela est pertinent ;

-  élaborer et piloter les marchés de sous-traitance et/ou de maintenance de son périmètre ;

-  encadrer des prestataires TMA/TME (Tierce Maintenance Evolutive) ;

-  assurer une fonction de « Service manager » là où c’est nécessaire ;

-  assurer la meilleure adéquation et optimisation des ressources et compétences ;

-  accompagner la mise en œuvre du changement, contribuer à la modernisation des conditions de travail des collaborateurs de la Division et à la mise en place de bonnes pratiques ;

-  faciliter les échanges transversaux et le travail en équipe et contribuer à l’évolution des collaborateurs ;

-  participer aux instances de gouvernance de pilotage des projets et certains comités de programmes.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder, dans le domaine de l’ingénierie et/ou de l’informatique, un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans un des domaines précités ;

-  ou, à défaut, posséder dans le domaine de l’ingénierie et/ou de l’informatique, un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités ;

-  ou, à défaut, posséder dans le domaine de l’ingénierie et/ou de l’informatique, un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix années dans un des domaines précités ;

-  une expérience de management dans une structure comparable sur des sujets de maintenance et/ou de support applicatif et/ou de plateau de développement au sein d’un éditeur ou d’un client final serait appréciée ;

-  posséder une expérience en management d’équipe dans un contexte de transformation de l’organisation ;

-  posséder des qualités relationnelles et pédagogiques permettant d’accompagner le changement ;

-  savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-  savoir communiquer avec les différents intervenants : équipes, pairs, managers, métiers, prestataires ;

-  maîtriser différentes méthodologies de gestion de projets ;

-  savoir effectuer un reporting synthétique sur l’avancement des projets ;

-  maîtriser la rédaction et la synthèse de documents ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité.

Savoir-être :

-  être capable de gérer une charge de travail importante ;

-  faire preuve de leadership ;

-  faire preuve de méthodologie et de rigueur ;

-  être force de proposition ;

-  savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  faire preuve de disponibilité ;

-  avoir le sens du Service client et du Service public ;

-  posséder le sens des relations humaines et des négociations ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  être curieux et doté d’une forte capacité d’apprentissage ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.