Avis de recrutement n° 2022-165 d'un Métreur-Vérificateur à la Direction des Travaux Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Métreur-Vérificateur à la Direction des Travaux Publics pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions principales du poste consistent à :

-  vérifier la cohérence des critères administratifs et quantitatifs, ainsi que la présentation et la décomposition des dossiers d’appel d’offres, pour une mise en concurrence objective des offres ;

-  analyser, à la demande des Conducteurs d’Opération, les résultats d’appel d’offres, vis-à-vis de l’identité des prix portés au Bordereau des Prix Unitaires (B.P.U.) et au Détail Quantitatif Estimatif (D.Q.E.), ainsi que la cohérence des offres ;

-  vérifier la validité des sous-détails de prix des entreprises adjudicataires des marchés de travaux publics tous corps d’état, en conformité des pièces administratives demandées ;

-  vérifier les critères administratifs et financiers des ordres de service et des lettres de commande tous corps d’état ;

-  vérifier les situations de travaux, les décomptes provisoires et définitifs ;

-  vérifier les fiches d’engagement de dépenses et les certificats de paiement ;

-  dresser les métrés et estimations de travaux tous corps d’état, nécessaires à la Direction ;

-  classer et mettre à jour les documentations techniques (tarifs matériaux, matériel, temps unitaires de main‑d’œuvre) ;

-  classer et mettre à jour les données économiques et sociales (Index, Indices, Statistiques, Salaires, Charges, Matériaux, Matériel) ;

-  renseigner, à la demande du Conducteur d’Opération, les différents intervenants d’un marché sur les clauses administratives les régissant ;

-  participer à des réunions de travail.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder dans le domaine du bâtiment et/ou des travaux publics, un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, posséder dans le domaine du bâtiment et/ou des travaux publics, un diplôme de Baccalauréat ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente et posséder une expérience professionnelle d’au moins douze années dans un des domaines précités ;

-  disposer de connaissances avérées en matière de pratique administrative et de métrés de chantiers tous corps d’état ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française ;

-  maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Sage).

Savoir-être :

-  avoir le sens du travail en équipe et posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  faire preuve de polyvalence ;

-  avoir le sens du Service Public ;

-  avoir le sens de l’écoute et du conseil ;

-  être force de proposition ;

-  être dynamique ;

-  être réactif ;

-  être autonome.

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au 19 septembre 2022.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.