Avis de recrutement n° 2022-149 d'un Conducteur d'Opération à la Direction des Travaux Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Conducteur d’Opération à la Direction des Travaux Publics, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

La mission principale du Conducteur d’Opération représentant du Maître d’Ouvrage Public pour les opérations est de veiller au respect du programme fixé, du coût et du délai, et pour cela il s’engage à :

-  rendre compte à la Direction de la gestion, de la conduite et de l’évolution des opérations ;

-  représenter par délégation le Maître d’Ouvrage Public ;

-  élaborer, organiser, planifier et vérifier le lancement des opérations sur la base d’un programme ;

-  assurer le suivi administratif, élaborer les prévisions et la gestion budgétaire des opérations ;

-  assurer la relation et la communication avec les différents Services Administratifs, le client public et les prestataires de service ;

-  veiller et diriger la bonne exécution des contrats et des marchés publics en relation avec la maîtrise d’œuvre avec l’assistance des autres cellules de la Direction ;

-  intervenir sur les constructions terminées (sinistres, contentieux…).

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur Bâtiment ou Travaux Publics ou d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans l’un et/ou l’autre des domaines précités ;

-  posséder une connaissance des techniques et métiers des travaux publics et/ou du bâtiment ;

-  maîtriser l’utilisation d’outils informatiques de gestion et de planification ;

-  avoir le sens des responsabilités, faire preuve d’une bonne organisation et savoir travailler en équipe ;

-  posséder des compétences en matière de gestion de projets ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-  une connaissance des règles et pratiques administratives des marchés publics serait appréciée ;

-  une expérience auprès d’établissement de santé serait appréciée.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.