Avis de recrutement n° 2022-119 d'un Analyste - Référent Applicatif à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Analyste - Référent Applicatif à la Direction des Systèmes d’Information (DSI) pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions afférentes au poste consistent notamment à :

-  suivre les applications du Système d’Information ;

-  suivre les TMA externalisées ou des TMA tierces ; telemaint applicative ;

-  développer et mettre en production les correctifs et évolutions ;

-  analyser les besoins fonctionnels des métiers ;

-  réaliser les études d’opportunités ;

-  suivre et gérer les projets.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et être élève fonctionnaire titulaire ou à défaut, posséder une expérience professionnelle d’au moins deux années dans les domaines de la maintenance applicative et/ou le développement informatique et/ou gestion de projet ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans les domaines de la maintenance applicative et/ou le développement informatique et/ou gestion de projet ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans les domaines de la maintenance applicative et/ou le développement informatique et/ou gestion de projet ;

-  posséder une expérience dans une administration ou un grand groupe serait appréciée ;

-  posséder une expérience en gestion de projet ;

-  une expérience de décommissionnement de bases Notes serait appréciée ;

-  posséder une expérience dans les méthodes de reprise de données dans des environnements complexes ;

-  avoir des connaissances en gestion de projet fonctionnelle et technique ;

-  maîtriser l’environnement de type Linux / Windows ;

-  posséder des connaissances solides concernant le développement d’application ;

-  posséder des connaissances du langage JAVA ;

-  maîtriser les Systèmes de Gestion de Base de Données (DB2, Postgre, MySq & MariaBD) ;

-  posséder une connaissance avérée concernant les réseaux ;

-  des connaissances en automatisation (Jenkins, Ansible) seraient souhaitées ;

-  maîtriser la langue française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité.

Savoir-être :

-  faire preuve de méthodologie et de rigueur ;

-  être force de proposition ;

-  savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-  avoir le sens des responsabilités et disponibilité ;

-  avoir le sens du service client et du Service public ;

-  posséder le sens des relations humaines et des négociations ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  être curieux et doté d’une forte capacité d’apprentissage ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.