Avis de recrutement n° 2022-114 de deux Agents d'accueil au Service des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement de deux Agents d’accueil au Service des Parkings Publics, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 236/322.

Les missions du poste consistent à :

-  assurer la surveillance des véhicules et des piétons au sein des parkings publics de la Principauté ;

-  veiller à la sécurité des biens et des personnes ainsi que des installations en respectant les consignes et les procédures d’hygiène, de qualité, de sécurité et d’environnement ;

-  accueillir, orienter et renseigner les usagers ;

-  remplir avec rigueur les documents d’exploitation liés à la tenue du poste et effectuer des encaissements ponctuels ;

-  déclencher en cas d’urgence la procédure d’évacuation et de mise en sécurité du site ;

-  procéder aux petits dépannages du matériel du Service des Parkings Publics ;

-  s’assurer d’un haut niveau de propreté des parcs.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-  justifier de notions élémentaires d’une langue étrangère (anglais, italien ou allemand) ;

-  savoir utiliser les outils informatiques ;

-  être titulaire du permis de conduire de la catégorie « B » (véhicules de tourisme) ;

-  justifier d’une expérience professionnelle en matière d’accueil du public, de sécurité et de gestion de la relation client.

Savoir-être :

-  avoir une bonne présentation ;

-  avoir une aisance relationnelle ;

-  posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-  être organisé, rigoureux ;

-  avoir une maîtrise de soi afin de gérer d’éventuels conflits ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur le fait que les missions du poste consistent notamment à assurer l’accueil, la surveillance et la sécurité des parkings publics, y compris la nuit, les dimanches et jours fériés.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.