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Avis de recrutement n° 2022-102 d'un Ingénieur à la Division du Renseignement Intérieur de la Direction de la Sûreté Publique.

  • N° journal 8591
  • Date de publication 20/05/2022
  • Qualité 100%
  • N° de page

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice, à l’adresse suivante :

https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe

Nous vous remercions pour votre compréhension

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Ingénieur à la Division du Renseignement Intérieur (DRI) de la Direction de la Sûreté Publique, pour une période déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  gérer les projets numériques de la DRI ;

-  suivre les prestataires impliqués dans la réalisation des projets numériques de la DRI ;

-  assurer la surveillance de l’état des systèmes d’information de la DRI ;

-  tenir à jour la documentation relative aux systèmes d’information de la DRI ;

-  maintenir en conditions opérationnelles et de sécurité les systèmes d’information de la DRI ;

-  réaliser le recueil et l’analyse d’informations obtenues à partir de sources d’information publique (OSINT) ;

-  être en mesure de réaliser des actions numériques dans le cyberespace.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur, ou, à défaut, être titulaire d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des systèmes d’information ou des réseaux et télécommunications  ;

-  justifier d’une expérience professionnelle de six années minimum dans le domaine des systèmes d’information ou des réseaux et télécommunications ;

-  avoir des connaissances en solutions de sécurité de type pare-feu, IDS/IPS, etc. ;

-  connaître les protocoles et les architectures réseau ;

-  savoir utiliser des outils de capture de flux réseaux et être capable d’effectuer une analyse de ce trafic  ;

-  savoir analyser des journaux d’événements (systèmes, réseaux, applicatifs) ;

-  connaître les principes d’attaque et de défense des systèmes d’information ;

-  connaître les systèmes Windows et Linux ;

-  avoir des compétences en développement (C, C++, Python, Perl, Bash, etc.) et en matière de base de données (SQL) ;

-  maîtriser les réseaux sociaux et les réseaux Darknet Tor, I2P, Freenet, ou encore Zeronet ;

-  posséder des certifications du type Offensive Security Certified Professional (OCSP), Certified Ethical Hacker (CEH) serait un plus ;

-  une première expérience réussie dans une équipe de Cybersécurité serait un plus ;

-  avoir une bonne maîtrise des langues française et anglaise (lu, écrit, parlé), la maîtrise d’autres langues serait un plus ;

-  savoir rendre compte et communiquer de manière claire et efficace (oral, écrit) ;

-  être apte au travail en équipe tout en faisant preuve d’initiative et d’autonomie ;

-  être capable de documenter son travail de façon claire et précise ;

-  faire preuve de rigueur, de méthode, d’organisation, de réserve, de discrétion professionnelle et d’un respect absolu de la confidentialité ;

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  être de bonne moralité ;

-  être loyal et dynamique ;

-  avoir le sens du service public.

Au regard des missions de la DRI, l’attention des candidats est attirée sur les contraintes liées au poste : disponibilité, réactivité, travail par rotation de quart, de nuit et les week-ends possibles, participer à la permanence de la DRI.

Le candidat retenu fera l’objet d’une enquête afin d’être habilité au sens de l’article 7 de l’arrêté ministériel n° 2016-723 du 12 décembre 2016 portant application de l’article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 portant diverses mesures relatives à la préservation de la sécurité nationale et fixant les niveaux de classification des informations, modifié.

Le candidat sélectionné devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée de l’engagement avec l’Administration Monégasque, dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

Le délai pour postuler à cet avis de recrutement est étendu jusqu’au 12 juin 2022 inclus.

 

FORMALITÉS

 

Pour répondre à les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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