Avis de recrutement n° 2022-91 d'un Attaché Principal - Chargé de Développement et de Promotion à la Direction du Tourisme et des Congrès.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Attaché Principal - Chargé de Développement et de Promotion à la Direction du Tourisme et des Congrès, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent principalement à :

-  effectuer des missions de développement et de promotion de la destination auprès des professionnels du tourisme de loisirs ;

-  être force de proposition dans la mise en place de la stratégie du tourisme de loisirs la plus adaptée ;

-  animer les divers réseaux B2B/B2C à Monaco et à l’étranger ;

-  effectuer la veille, le développement de produits et le suivi des partenariats de la Cellule ;

-  participer et animer les salons professionnels du tourisme de loisirs ;

-  organiser, participer, suivre et accompagner les Eductours ;

-  animer et piloter les présentations en présentiel ou en virtuel.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures dans le domaine du commerce ou de la communication, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat et posséder un niveau d’expérience d’au moins trois années dans le développement commercial ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser une troisième langue étrangère ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

-  posséder des compétences en organisation d’événements ou de la logistique ;

-  posséder des compétences en négociation ;

-  posséder d’excellentes qualités rédactionnelles ;

-  posséder une aisance à l’oral et de l’expérience en prise de parole en public ;

-  la connaissance du secteur touristique, ainsi que de la Principauté de Monaco et du tissu touristique régional représenterait un atout ;

-  maîtriser l’usage des nouveaux outils numériques (applications diverses, réseaux sociaux) ;

-  être de bonne moralité.

• Savoir-être :

-  être autonome et faire preuve d’initiatives ;

-  être très organisé ;

-  avoir une bonne présentation ;

-  savoir travailler au sein d’une équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  avoir le sens de la diplomatie ;

-  être dynamique et rigoureux ;

-  avoir une excellente capacité d’adaptation.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur les contraintes inhérentes au poste : travail sur le terrain en soirée, jours fériés ou week-ends et déplacements à l’étranger.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.