Avis de recrutement n° 2021-210 d'un Attaché à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Attaché au sein de sa Direction, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.

Les missions principales sont les suivantes :

-  assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers ;

-  importer et enregistrer les e-candidatures et les candidatures papier ;

-  participer à la gestion des candidatures aux avis de recrutement ;

-  gérer le dispositif des pass restaurants ;

- participer à la gestion administrative des dossiers (demandes d’enquêtes administratives, visites médicales, immatriculations…).

Les conditions à remplir sont les suivantes :

- être titulaire d’un Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention  ;

-  disposer de connaissances avérées dans le domaine des Ressources Humaines ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser les logiciels Word, Excel, Lotus Notes et Outlook ;

-  disposer d’une aptitude marquée à l’accueil physique et téléphonique ;

-  avoir une bonne présentation et faire preuve de courtoisie ;

-  être doté d’une grande rigueur et d’une bonne organisation dans la gestion et le suivi de dossiers administratifs ;

-  être apte à effectuer des tâches administratives (photocopies, scan et classement de documents,…) ;

-  savoir faire preuve d’initiatives et avoir le sens du service ;

-  faire preuve de polyvalence et de disponibilité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.