Avis de recrutement n° 2021-159 d'un Gestionnaire de vidéo-protection à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Gestionnaire de vidéo-protection à la Direction de la Sûreté Publique (DSP), pour une période déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions du poste consistent notamment en :

-  la gestion et la vérification du bon fonctionnement du réseau ;

-  la gestion des projets d’évolution du parc de vidéo-protection ;

-  la supervision des travaux et pilotage des sociétés de sous-traitance ;

-  la prévision des besoins en matière de vidéo-protection ;

-  la réalisation d’une veille technologique sur le domaine de la vidéo-protection ;

-  le montage des dossiers pour le budget ;

-  la rédaction de cahiers des charges ;

-  le lancement des procédures d’appels d’offres et l’analyse des réponses pour l’extension et la maintenance des installations ;

-  la gestion du système de lecteurs de plaque ;

-  la gestion de la plateforme de streaming des images issues des drones ;

-  la gestion de la Centrale d’alarme reliant les établissements sensibles ;

-  la gestion du mur d’image installé au Centre de Supervision et de Commandement Opérationnel (CSCO) ainsi que les stations de visionnage/pilotage vidéo.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine de l’infrastructure système ou des réseaux et télécommunications ou de la vidéo-protection comportant une partie dans la gestion et le suivi de projets techniques (de l’étude de l’infrastructure système au suivi de la mise en oeuvre sur site y compris les travaux de petit génie civil) ;

-  disposer d’aptitudes au pilotage et au suivi des sociétés de sous-traitance ;

-  posséder des connaissances dans le domaine des systèmes d’exploitation et celui des réseaux informatiques (TCP-IP, Routeurs, firewall et switch...), ainsi que dans le domaine de la virtualisation des serveurs notamment VMware ;

-  des connaissances dans l’utilisation des logiciels type AutoCad seraient appréciées ;

-  avoir de bonnes capacités rédactionnelles (documentation technique, procédure de maintenance, cahier des charges) ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  un niveau d’anglais professionnel serait apprécié ;

-  être titulaire du permis de conduire de catégorie B (véhicules légers) ;

-  être titulaire du permis de conduire A1 serait apprécié ;

-  faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  posséder un esprit d’initiative et de créativité ainsi que de bonnes capacités d’analyses et d’adaptation rapide à diverses situations ;

-  être doté d’une forte aptitude au travail en équipe ;

-  être apte à assurer un service de jour et de nuit, week-ends et jours fériés compris ainsi que des astreintes ;

-  s’engager à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée de l’engagement avec l’Administration Monégasque, à Monaco ou dans une commune limitrophe située à moins de trente kilomètres de Monaco.

L’attention des candidats est appelée sur la nécessaire polyvalence permettant la gestion d’autres infrastructures dont le Groupe Technique de vidéo-protection a en charge (la centrale d’alarme) et n’ayant pas de lien direct avec le système de vidéo‑protection.

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au 21 novembre 2021.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.