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Avis de recrutement n° 2021-141 du Principal Adjoint du Collège Charles III.

  • N° journal 8549
  • Date de publication 30/07/2021
  • Qualité 100%
  • N° de page

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice

à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/

Nous vous remercions pour votre compréhension

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement du Principal Adjoint du Collège Charles III, établissement relevant de la Direction de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

Le Principal Adjoint du Collège Charles III seconde le Principal dans ses tâches pédagogiques, éducatives et administratives.

Ainsi, ses missions consistent notamment à : 

-  veiller à la bonne organisation des enseignements dans le respect des textes réglementaires ;

-  être en charge des emplois du temps ;

-  assurer le suivi de certains niveaux de classe (résultats scolaires, vie scolaire, orientation) ;

-  organiser les examens (Diplôme National du Brevet blanc et Diplôme National du Brevet) ;

-  réaliser les missions qui lui seront spécifiquement confiées par le Principal ;

-  suppléer le Principal en cas d’absence ou d’empêchement.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ;

-  être lauréat du concours de personnel de direction ;

   ou, à défaut, avoir été admissible au concours de personnel de direction ;

   ou, à défaut, justifier d’une ancienneté de service d’au moins sept années en qualité de titulaire dans un ou plusieurs corps et grades mentionnés ci-après :

   • Professeurs agrégés ou assimilés ;

   • Professeurs certifiés ou assimilés ;

   • Conseillers principaux d’éducation ;

-  posséder une expérience réussie de coordination d’une équipe ;

-  maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Pronote) et avoir une appétence pour le numérique ;

-  être de bonne moralité.

Savoir-faire :

-  animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe ;

-  analyser, synthétiser et rédiger ;

-  communiquer par oral et par écrit avec efficacité ;

-  organiser et anticiper les situations ;

-  gérer des situations de crise.

Savoir-être :

-  être force de proposition ;

-  faire preuve de patience et de disponibilité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au 9 septembre 2021 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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Version 2018.11.07.14