Avis de recrutement n° 2021-104 d'un Chef de Division en charge de l'Urbanisme des Systèmes d'Information (SI) à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Division en charge de l'Urbanisme des Systèmes d'Information à la Direction des Systèmes d'Information (DSI), pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
La mission principale du poste consiste à participer à la définition de l'architecture fonctionnelle de tout ou partie du SI, tout en s'assurant de la pérennité des moyens choisis.
Sous la responsabilité du Responsable Architecture au sein de la DSI, les missions principales du poste consistent à :
CONCEPTION
- participer (construction, mise à jour et évolution) au POS (Plan d'Occupation des Sols) et la cartographie du SI du Gouvernement ;
- contribuer à l'intégrité permanente de la cartographie du SI au regard du schéma directeur ;
- identifier et modéliser les activités, les processus et les services à rendre ;
- spécifier et participer à la mise en œuvre des règles de gouvernance du Référentiel d'architecture ;
- assurer le maintien du Référentiel d'architecture ;
- s'assurer que tous les projets d'évolution informatique sont alignés avec l'architecture cible ;
- proposer des scénarii d'évolution et de simplification du SI en tenant compte des problématiques de décision de gestion, d'évolution de l'offre, d'évolution des besoins, des contraintes d'organisation, etc. ;
- avoir une vision à long terme de l'urbanisation du SI et de son optimisation ;
- œuvrer à une simplification de la gestion des applications et réduire les coûts ;
- participer aux études de décommissionnement d'applications.
GARANTIE LA COHÉRENCE DU SYSTÈME D'INFORMATION
- mettre en œuvre la gouvernance du référentiel, en particulier sur les standards et dans le respect des règles d'urbanisme ;
- participer à la sélection, la priorisation et l'évaluation de la pertinence et la cohérence des projets par rapport à l'architecture cible et aux systèmes existants (par des études d'opportunité, d'impact, de définition des besoins, de choix d'architecture, etc.) ;
- participer aux grands projets de refonte du SI du Gouvernement, en particulier sur les phases d'appel d'offre et lors de la stratégie « make or buy » ;
- participer et suivre l'évaluation de l'impact du changement pour tous les nouveaux projets ou pour toutes les nouvelles technologies.
COMMUNICATION & COMPTE RENDU
- promouvoir l'architecture au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique et du Gouvernement ;
- partager les principes d'architecture, les standards SI et l'innovation SI auprès des parties prenantes (Direction, Services, etc.) ;
- assurer un reporting régulier ;
- assurer la veille et se tenir au fait de l'état de l'art dans son domaine de compétence.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine des technologies de l'information ;
  posséder une expérience professionnelle d'au moins six années en matière de d'architecture et/ou d'urbanisme ;
- maîtriser les méthodes d'ingénierie des processus ;
- maîtriser les techniques de modélisation et de représentation systémique ;
- avoir une bonne connaissance des enjeux d'une architecture hybride : « On-premise / Cloud » ;
- avoir des connaissances des architectures fonctionnelles, techniques, outils, progiciels ;
- connaître le référentiel ITIL (Information Technology Infrastructure Library) ;
- savoir gérer efficacement les budgets et les plannings associés à la mission ;
- savoir vulgariser et communiquer avec tous les acteurs de la Direction ainsi que les acteurs internes et externes ;
-  savoir conseiller, proposer des solutions et aider à la prise de décision éclairée ;
- savoir collaborer au sein d'une équipe et la coordonner ;
- avoir de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- la maîtrise de la langue anglaise est souhaitée ;
- maîtriser les outils collaboratifs et de gestion de projet.
Savoir-être :
- faire preuve d'autonomie ;
- être rigoureux, organisé et méthodique ;
- être doté d'un bon sens relationnel ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-   un curriculum vitae actualisé et en français,
-   une lettre de motivation,
-   une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.