Avis de recrutement n° 2021-42 d'un Chef de Section à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section à la Direction des Systèmes d'Information pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Il est précisé que les missions afférentes au poste impliquent notamment :
L'ENCADREMENT :
- assurer l'encadrement hiérarchique de l'ensemble de l'équipe SEI (Supervision Exploitation Intervention) ;
- élaborer la feuille de route de l'équipe (nouvelles solutions, amélioration des processus, objectif de performance, etc.) ;
- assurer la gestion et le suivi du personnel (management, entretiens et recrutements) ;
- suivre la montée en compétence des ressources ;
- suivre l'action des correspondants sécurité ;
- suivre le budget alloué à la sécurité informatique ;
- participer au choix et l'évaluation des sous-traitants ;

LA PLANIFICATION, ORGANISATION, GESTION :
- établir et suivre le plan de charges ;
- définir les objectifs et les moyens de l'équipe ;
- piloter la gestion financière (récurrente et projet) en veillant au respect des procédures budgétaires ;
- proposer et mettre en place des outils de pilotage ;
- garantir la cohérence des projets et applications de son périmètre de responsabilité avec celle des autres équipes ;
- établir et suivre les tableaux de bord et reportings ;
- analyser et proposer des solutions pour améliorer continuellement la performance de son équipe ;

LA QUALITÉ, LA SÉCURITÉ :
- piloter la mise en place et veiller au respect des procédures et méthodes d'assurance de qualité et de sécurité du Système d'Information ;

LA COMMUNICATION :
- communiquer auprès des directions métier et la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique ;
- communiquer au sein de son équipe (communication descendante, communication montante) ;
- savoir conseiller, proposer des solutions et aider à la prise de décision éclairée.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine informatique, un diplôme sanctionnant quatre années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dont une dans le pilotage d'une équipe en charge de l'exploitation et la maintenance des équipements et services informatiques ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- disposer de bonnes connaissances professionnelles de la langue anglaise ;
- avoir participé à la mise en place d'un niveau 2 de support ;
- avoir participer à la mise en place d'outils de monitoring ;
- avoir de bonnes connaissances des systèmes d'exploitation (Linux, Windows), de solutions de virtualisation, de systèmes de sauvegarde, messagerie (exchange) ;
- avoir un bon niveau rédactionnel ;
- être autonome, rigoureux et faire preuve d'initiatives ;
- posséder des aptitudes au travail en équipe ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;
- avoir un esprit d'analyse poussé et faire preuve de persévérance dans la résolution de problèmes informatiques complexes ;
- avoir le sens du Service Public.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.