Avis de recrutement n° 2020-212 d'un Rédacteur Principal au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique relevant du SGG.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Rédacteur Principal au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique relevant du Secrétariat Général du Gouvernement, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.

Les missions liées au poste sont les suivantes :
- être le référent communication au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique ;
- avec les équipes projet, élaborer la vision marketing et communication des différents projets dans une logique de valorisation des produits livrés ;
- travailler en lien avec la Direction de la Communication pour mettre en place les plans de communication liés au numérique.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant trois ans d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- une expérience professionnelle d'au moins deux années dans les domaines suivants est primordiale : communication digitale, marketing digital, ainsi que dans le pilotage et la gestion de projets numériques ;
- disposer de compétences :
• dans le développement d'une approche marketing/produits/cibles ;
• dans le développement de plans de communication pluri‑médias ;
• dans la gestion et la coordination de partenaires médias et d'agences de communication ;
• dans la rédaction de communication de presse ;
• dans la gestion des relations presse ;
• dans l'implémentation d'une campagne de référencement en ligne ;
• dans la gestion d'un CMS ;
• dans le développement d'outils marketing ;
• dans l'élaboration des budgets et la maîtrise des coûts ;
• dans la gestion et l'élaboration des indicateurs KPI ;
• dans l'organisation d'évènements ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- posséder des qualités rédactionnelles ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- une expérience dans le développement de plateformes web et/ou applications mobiles serait grandement appréciée ;
- une expérience professionnelle dans l'environnement monégasque serait un plus.

Savoir-être :
- posséder des capacités à négocier, à proposer des solutions et à rendre compte ;
- faire preuve d'autonomie, de fiabilité et d'esprit d'analyse ;
- faire preuve d'organisation et de rigueur ;
- disposer de capacités d'adaptation et d'écoute.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.