Avis de recrutement n° 2020-78 d'un Chef de Division - Contrôleur de Gestion Sociale au Contrôle Général des Dépenses.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Division - Contrôleur de Gestion Sociale au Contrôle Général des Dépenses (CGD), pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

En tant que manager de la cellule « contrôle des pièces comptables » les missions du poste s'articulent en trois axes principaux :
• Management d'équipe :
- superviser le pôle « Contrôle des pièces comptables », manager les quatre membres de l'équipe et traiter les éventuels problèmes de fonctionnement interne à la cellule.
• Contrôle des dépenses :
- préparer et traiter l'ensemble des demandes d'avis soumis en matière de personnel/RH dans les cas suivants : délibérations du Conseil de Gouvernement et dossiers particuliers nécessitant l'avis du CGD ;
- assurer le traitement des documents juridiques liés aux dépenses de fonctionnement ;
- traiter les avis soumis sur des contrats, avenants ou conventions, relatifs aux dépenses de fonctionnement ;
- traiter les dossiers de pièces comptables les plus complexes.
• Référent RH du CGD :
- être le référent en matière de Ressources Humaines du CGD, c'est-à-dire, faire le lien avec la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, sur tous les sujets RH afférents au sein du CGD.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- disposer d'une expérience professionnelle d'au moins six années dans les domaines de la comptabilité publique, du contrôle de gestion sociale ou de la paie ;
- une forte appétence pour les sujets liés aux Ressources Humaines est nécessaire ;
- une expérience en management d'équipe est souhaitée ;
- une connaissance de l'Administration monégasque serait un atout ;
- maîtriser la rédaction de comptes rendus et de rapports ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-  maîtriser les outils informatiques.
Savoirs-être :
- avoir un bon relationnel ;
- être rigoureux ;
- être apte au management d'équipe ;
-  avoir l'esprit d'analyse et de synthèse ;
-  apprécier le travail en équipe ;
-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.