Avis de recrutement n° 2020-75 d'un Chef de Division à la Mission Urbamer relevant du Secrétariat du Département de l'Équipement, de l'Environnement et de l'Urbanisme.
Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté, les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice, à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe Nous vous remercions pour votre compréhension |
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Division à la Mission Urbamer relevant du Secrétariat du Département de l'Équipement, de l'Environnement et de l'Urbanisme pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les missions du poste consistent à accompagner le projet d'urbanisation en mer et à assister le Directeur de la Mission :
- participer à la supervision de la phase chantier du projet ;
- analyser les dossiers techniques ;
- centraliser l'information fournie par le Groupement Titulaire du Traité de Concession et ses entreprises ;
- participer à la rédaction de documents techniques relatifs à la réalisation du projet ;
- veiller à la cohérence entre le déroulement opérationnel du projet et les procédures d'autorisation administratives ;
- assurer l'information et la mobilisation des services de l'État ;
- piloter les prestataires extérieurs intervenant sur le projet.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, de préférence dans le domaine du génie civil ou de la construction ;
- justifier d'une expérience professionnelle d'au moins six années dans la gestion de grands projets complexes de construction ou d'urbanisme, en maîtrise d'ouvrage ou en maîtrise d'œuvre ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint), ainsi que des outils de gestion et de planification ;
- posséder des compétences dans la gestion de projets ;
- une bonne connaissance du secteur public et des procédures administratives serait souhaitée ;
- posséder d'excellentes qualités rédactionnelles ;
- être rigoureux et méthodique ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- avoir d'excellentes qualités relationnelles, le sens du dialogue et de l'écoute ;
- avoir le sens du service public.
FORMALITÉS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.