Avis de recrutement n° 2020-59 d'un Chef de Section au Service de Maintenance des Bâtiments Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section, Responsable de la Cellule « Budget-Comptabilité » au Service de Maintenance des Bâtiments Publics, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent principalement à :
- rendre compte à la Direction de la gestion comptable et budgétaire des opérations ;
- être le relais de la Direction sur les projets de développement en matière budgétaire et comptable ;
- assurer la comptabilisation générale et analytique des recettes et des dépenses ;
- assurer par une gestion permanente de tableaux de bord, le suivi des budgets dépenses et recettes, par type et ouvrage ;
- assurer le suivi des sinistres ;
- assurer la production et l'exactitude des documents comptables suivants : clôture des comptes, rapport d'activité, déclaration de T.V.A, etc… ;
- gérer les relations comptables avec les tiers (entreprises, Bureau d'études, Architectes…) ;
- de manière plus générale, contribuer à la mise à jour de l'intégralité des documents et procédures en rapport avec ce domaine d'activité.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- maîtriser la comptabilité générale, publique et analytique ;
- posséder des compétences avérées en matière d'élaboration et de suivi budgétaire ;
- avoir une pratique confirmée des règles et des mécanismes administratifs, budgétaires et comptables ;
- maîtriser l'utilisation d'outils informatiques : Word, Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques…), requêteurs de base de données, PowerPoint ;
- avoir le sens des responsabilités, faire preuve d'une bonne organisation et savoir travailler en équipe ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- faire preuve de rigueur, d'autonomie et de disponibilité ;
- être apte à la rédaction de comptes rendus et de rapports ;
- posséder de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;
L'attention des candidat(e)s est appelée sur les conditions particulières d'exercice notamment du fait des contraintes horaires liées à la fonction en période budgétaire (congés non autorisés à certaines périodes).

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.