Avis de recrutement n° 2019-227 d'un Chef de Section à l'Administration des Domaines.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section à l'Administration des Domaines pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions principales du poste consistent notamment à :
- sous l'égide de la Direction, diriger et superviser la section « Travaux – Suivi de chantiers » ;
- définir et suivre des projets de travaux d'entretien, de rénovation et d'embellissement du parc immobilier géré par l'Administration des Domaines ;
- établir des descriptifs quantitatifs tous corps d'état, des documents techniques et des plans.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures, ou justifier d'un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine du bâtiment et/ou des travaux publics ;
-  justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine du bâtiment et/ou des travaux publics et, notamment, dans la rénovation de l'entretien d'immeubles et d'appartements, la vérification des prix, l'établissement de projets, de descriptifs quantitatifs tous corps d'état, de métrés et de plans côtés ;
- disposer de compétences dans la coordination d'entreprises et dans la conduite de chantier ;
- avoir une parfaite connaissance de la terminologie utilisée dans le bâtiment tous corps d'état, de la certification des devis et des mémoires de travaux ;
-  être de bonne moralité ;
-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Autocad…) ;
- avoir de bonnes qualités rédactionnelles ;
- disposer de bonnes qualités relationnelles ;
- savoir diriger une équipe ;
- faire preuve de rigueur, de disponibilité et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.