Avis de recrutement n° 2019-146 d'un Conseiller Pédagogique secondaire Lettres-Langues Vivantes-Sciences Humaines à la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Conseiller Pédagogique secondaire Lettres-Langues Vivantes-Sciences Humaines à la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
Les missions du poste consistent notamment à :
-           assister, conseiller et sensibiliser tous les personnels du secondaire (enseignants, personnel d'éducation et direction) sur les différents programmes, leurs consolidations et leurs déploiements ;
-           identifier les besoins, consigner les demandes du personnel enseignant en matière de développement professionnel et émettre des propositions au service de la formation du secondaire ;
-           participer au processus d'élaboration du plan monégasque de formation des enseignants ;
-           organiser des journées ou des dispositifs de formation à contenu disciplinaire et/ou transversal ;
-           soutenir les nouveaux enseignants dans leur profession ainsi que les suppléants ;
-           animer le réseau des coordonnateurs de discipline ;
-           assurer une veille pédagogique sur les nouveautés applicables dans le domaine de l'éducation (réformes, innovations, apports de la recherche en sciences cognitives…) ;
-           procéder à l'analyse pédagogique des candidatures des personnels enseignants secondaires ;
-           contribuer à la formation des enseignants au numérique, notamment afin d'atteindre un socle commun de compétences pour les intéressés.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-           être professeur agrégé ou certifié de profil Lettres ou Sciences Humaines (Lettres Classiques ou Modernes, Langues Vivantes, Histoire-Géographie, Sciences-Économiques et Sociales …) ;
-           justifier d'une expérience récente en collège et/ou lycée ;
-           avoir connu, dans son parcours professionnel, une diversité de publics et des contextes scolaires et éducatifs variés ;
-           disposer d'une expérience avérée dans le domaine des usages du numérique appliqués aux disciplines ;
-           une expérience en accompagnement d'un stagiaire en formation initiale, d'un remplaçant ou d'un personnel en difficulté serait apprécié ;
-           avoir animé ou co-animé, en qualité de formateur, un ou plusieurs stages de formation initiale ou continue relevant de son champ disciplinaire élargi ;
-           posséder une excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
-           avoir la volonté de s'impliquer activement dans le développement professionnel des enseignants ;
-           être capable de travailler en équipe et de favoriser les échanges ;
-           être disponible et à l'écoute des besoins et préoccupations des enseignants ;
-           savoir rendre compte de ses actions ;
-           la détention du certificat d'aptitude aux fonctions de formateur académique serait appréciée ;
-           être de bonne moralité ;
-           faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.