Avis de recrutement n° 2019-91 d'un Analyste à la Direction des Réseaux et Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Analyste à la Direction des Réseaux et Systèmes d'Information pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.
Il est précisé que les missions afférentes au poste impliquent notamment :
-         le suivi de la mise en œuvre de progiciels applicatifs : paramétrage, gestion et maintenance ;
-         la qualification des livrables ;
-         la rédaction et la mise en œuvre des procédures à suivre pour la gestion des applications ;
-         la relation avec l'Éditeur de progiciel ;
-         de seconder le chef de projet technique dans ses différentes missions.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-         posséder, dans le domaine informatique, un diplôme sanctionnant quatre années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
-         être Élève-fonctionnaire titulaire, ou, à défaut, justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans la gestion de projet pour la mise en œuvre d'un progiciel applicatif et dans le développement d'applications Java avec modélisation d'une base de données ;
-         être de bonne moralité ;
-         maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-         être en capacité d'appréhender la partie fonctionnelle des progiciels applicatifs ;
-         disposer de compétences dans les domaines suivants :
•         maîtriser les bases de données (Oracle, DB2, MySQL, PostgreSQL) ;
•         maîtriser l'écriture et la compréhension de requêtes SQL complexes ;
•         avoir de bonnes connaissances des outils ETL (Talend, BODS) ;
•         avoir de bonnes connaissances des systèmes d'exploitation Windows et Linux ;
•         maîtriser un langage de programmation (Java, Hibernate : JPA, Spring, Spring MVC/Boot, Jersey) ;
-         avoir un bon niveau rédactionnel ;
-         disposer de bonnes connaissances professionnelles de la langue anglaise ;
-         être autonome, rigoureux et faire preuve d'initiatives ;
-         posséder des aptitudes au travail en équipe ;
-         faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
-         faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;
-         avoir un esprit d'analyse poussé et faire preuve de persévérance dans la résolution de problèmes informatiques complexes ;
-         avoir le sens du Service Public.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-         une lettre de motivation,
-         un curriculum vitae à jour,
-         une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.