Avis de recrutement n° 2019-87 d'un Chef de Section au Secrétariat du Département de l'Équipement, de l'Environnement et de l'Urbanisme.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section au Secrétariat du Département de l'Équipement, de l'Environnement et de l'Urbanisme (D.E.E.U.) pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Le Chef de Section sera principalement chargé de représenter le D.E.E.U. au sein de la Cellule Europe, responsable du processus de négociations en vue d'un accord d'association avec l'Union Européenne. Dans ce cadre, ses missions consisteront notamment à :
- analyser la législation monégasque et sa conformité avec le droit de l'Union Européenne, dans les domaines relevant de la compétence du D.E.E.U., en vue de l'incorporation en droit interne monégasque de l'acquis communautaire relatif au marché intérieur ;
- rechercher des solutions innovantes permettant des aménagements au droit de l'Union Européenne en raison des spécificités de la Principauté de Monaco (territoire, population…) ;
- assurer la coordination des stratégies de négociation entre les différents Services et Directions relevant du D.E.E.U. ;
- travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la Cellule Europe et assurer tout appui technique nécessaire dans le cadre des négociations ;
- fournir un appui dans le traitement de divers dossiers relevant du D.E.E.U.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine du droit européen, un diplôme sanctionnant quatre années d'études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d'obtention ;
- justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine juridique ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française (lue, écrite, parlée) et anglaise (niveau opérationnel professionnel) ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- posséder d'excellentes qualités relationnelles et avoir le sens du travail en équipe ;
- être doté d'une forte capacité d'analyse et de synthèse ;
- avoir le sens de l'organisation.
L'attention des candidats est appelée sur les fréquents déplacements à l'étranger qu'impliquent le poste (2 jours à Bruxelles toutes les 6 à 8 semaines environ).

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.