Avis de recrutement n° 2019-13 de deux Chefs de Section au Service d'Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement de deux Chefs de Section au Service d'Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions principales du poste consistent :
-         à la réalisation de contrôles de l'application de la législation LCB/FT (Lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme), sur place et sur pièces ;
-         à l'organisation de rendez-vous avec les établissements contrôlés ;
-         à la rédaction de rapports de contrôles ;
-         à la participation active à l'évaluation nationale des risques (ENR), processus bisannuel réalisé en mode projet, avec rendez-vous réguliers, rédaction de procès-verbaux, rédaction de rapports ;
-         au paramétrage de fichiers informatiques dans le cadre des missions de contrôles.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-         posséder, dans le domaine du droit, de l'économie, de la banque ou de la finance, un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
-         être de bonne moralité ;
-         maîtriser parfaitement les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
-         maîtriser les outils informatiques (Pack Office et Internet) ;
-         être apte à la rédaction de comptes rendus et de rapports ;
-         avoir une bonne présentation ;
-         faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
-         une connaissance en sécurité des systèmes d'informations serait souhaitée ;
-         une expérience en matière de conformité bancaire (application de la loi n° 1.462) et/ou d'audit serait souhaitée.
Savoir-être :
•         posséder le sens des relations humaines,
•         avoir le sens du travail en équipe,
•         être doté d'une forte capacité d'analyse et de synthèse,
•         avoir le sens de l'organisation ;
•         respecter la confidentialité des dossiers et informations.

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-         une lettre de motivation,
-         un curriculum vitae à jour,
-         une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https ://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.