icon-summary icon-grid list icon-caret-left icon-caret-right icon-preview icon-tooltip icon-download icon-view icon-arrow_left icon-arrow_right icon-cancel icon-search icon-file logo-JDM--large image-logo-gppm icon-categories icon-date icon-order icon-themes icon-cog icon-print icon-journal icon-list-thumbnails icon-thumbnails

Avis de recrutement n° 2019-12 d'un Chef de Bureau au Service de Maintenance des Bâtiments Publics.

  • N° journal 8416
  • Date de publication 11/01/2019
  • Qualité 100%
  • N° de page

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Bureau - Responsable de la Section Maintenance au Service de Maintenance des Bâtiments Publics, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.
Le poste consiste notamment à encadrer et à organiser le travail de l'équipe de la Section Maintenance composée de trois collaborateurs dont les missions principales ont pour objectifs :
-         d'établir des stratégies d'entretien des installations techniques, rédiger les marchés avec les prescriptions techniques et suivre les marchés ;
-         de réaliser des améliorations du patrimoine « technique » ainsi que dans le domaine des économies d'énergie, de la réduction des émissions de gaz à effet de serre et des énergies renouvelables et ce, dans le strict respect de la réglementation en vigueur et en lien direct avec les responsables de secteurs et/ou sites concernés.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-         être titulaire d'un Baccalauréat ou d'un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
-         justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq années dans le domaine du bâtiment et en particulier dans le secteur de l'entretien et de la maintenance des installations techniques ;
-         maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-         être de bonne moralité ;
-         posséder un sens marqué de l'organisation du travail, des relations humaines et du travail en équipe ;
-         faire preuve de rigueur, d'autonomie et de disponibilité ;
-         faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
-         maîtriser l'utilisation des outils informatiques, bureautiques et la navigation Internet.
L'attention des candidats est appelée sur le fait que des astreintes pourront être réalisées les week-ends et/ou les jours fériés.

ENVOI DES DOSSIERS


Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-         une lettre de motivation,
-         un curriculum vitae à jour,
-         une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https ://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Imprimer l'article
Article précédent Retour au sommaire Article suivant

Tous droits reservés Monaco 2016
Version 2018.11.07.14