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Avis de recrutement n° 2018-49 du personnel non enseignant dans les Établissements d'enseignement de la Principauté.

  • N° journal 8374
  • Date de publication 23/03/2018
  • Qualité 100%
  • N° de page

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement pour l'année scolaire 2018-2019, du personnel administratif, de surveillance, technique et de service, dans les Établissements scolaires en vue de pourvoir les postes ci-après désignés :
• Conseiller Pédagogique
Titres requis : Diplôme Professionnel de Professeur des Écoles (CRPE) et du Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Instituteur ou de Professeur des Écoles Maître Formateur (CAFIPEMF) ;
- disposer d'une expérience de cinq années de service dans l'enseignement primaire.

• Conseiller (Principal) d'Éducation
Titres requis : être titulaire du concours de Conseiller Principal d'Éducation.
Le poste pourra toutefois être confié à des personnes qui disposent :
- soit d'une admissibilité à ce concours ;
- soit d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, et justifier d'une expérience professionnelle au sein d'un établissement d'enseignement d'au moins deux années.

• Technicien de Laboratoire et/ou Agent Technique de Laboratoire
Conditions requises :
Technicien de Laboratoire :
- être titulaire, dans le domaine des sciences de laboratoire, d'un diplôme sanctionnant deux années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention et justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de l'exercice de la fonction d'au moins deux années ;
Agent Technique de Laboratoire :
- être titulaire du baccalauréat scientifique ou de sciences appliquées, ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention et justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de l'exercice de la fonction d'au moins trois années.
À défaut, justifier d'une formation pratique et d'une expérience professionnelle d'au moins cinq années dans le domaine d'exercice de la fonction.

• Assistant(e) Social(e)
Conditions requises :
- posséder le Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social ;
- justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine d'exercice de la fonction d'au moins deux années ;
- être apte au travail en équipe ;
- maîtriser l'outil informatique ;
- savoir rédiger.

• Psychologue
Conditions requises :
- être titulaire d'un diplôme national de psychologue clinicien sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- une expérience professionnelle dans le domaine d'exercice de la fonction serait appréciée ;
- disposer d'une bonne connaissance de la psychopathologie et du développement de l'enfant ;
- avoir une bonne aptitude au travail en équipe.

• Factotum
Conditions requises :
- être apte à réaliser tout type de travaux d'entretien et de bricolage, notamment de peinture ;
- être apte à porter des charges lourdes et au travail en hauteur ;
- faire preuve d'autonomie.

• Surveillant de Gestion Technique Centralisée
Conditions requises :
- être titulaire d'un diplôme du baccalauréat, de préférence technique, avec une expérience professionnelle d'au moins trois années en matière de surveillance d'une Gestion Technique Centralisée concernant un établissement recevant du public ou dans le domaine de la sécurité incendie ou des biens et des personnes ;
ou
- disposer d'une formation pratique et d'une expérience professionnelle de plus de six années en matière de surveillance d'une Gestion Technique Centralisée concernant un établissement recevant du public ou dans le domaine de la sécurité incendie ou des biens et des personnes ;
- une formation en matière de prévention incendie et/ou secourisme serait appréciée. Toutefois, les candidats ne disposant pas de celle(s)-ci devront s'engager, dans un délai de six mois, à suivre les formations ;
- justifier de connaissances en matière informatique.

• Infimier(ière)
Conditions requises :
- être titulaire du diplôme d'État d'Infirmier(ière) ;
- justifier d'une expérience professionnelle d'Infirmier(ière) d'au moins trois années, notamment en milieu hospitalier.
L'attention des candidat(e)s est appelée sur le fait que les contraintes horaires liées à l'emploi impliquent de travailler tous les mercredis après-midi.

• Aide-maternelle
Conditions requises :
- posséder le CAP « petite enfance » ou bien disposer de références professionnelles auprès d'enfants ;
- avoir satisfait à l'entretien professionnel.
L'attention des candidat(e)s est attirée sur le fait :
- qu'ils devront accepter les contraintes horaires liées à l'emploi ;
- que certains postes peuvent concerner l'accompagnement et la surveillance au sein de bus scolaires.

• Agent de service
Conditions requises :
- être apte physiquement à assurer des travaux de nettoyage d'un établissement scolaire et la manutention de charges lourdes.
L'attention des candidat(e)s est attirée sur le fait qu'ils devront accepter les contraintes horaires liées à l'emploi.

• Monitrice éducatrice de l'enfance
Conditions requises :
- être titulaire du Certificat d'Aptitude aux fonctions de Moniteur-Éducateur ;
- disposer d'une expérience professionnelle auprès d'enfants en difficulté ;
- être apte au travail en équipe ;
- maîtriser l'outil informatique ;
- avoir le sens de l'organisation et faire preuve de discrétion.
L'attention des candidates est appelée sur le fait qu'elles devront accepter les contraintes horaires liées à l'emploi.

• Surveillant(e)
Conditions requises :
- posséder une attestation justifiant l'obtention de 120 crédits délivrée par un établissement d'enseignement supérieur ou bien un diplôme équivalent à un baccalauréat plus deux années d'études supérieures reconnu par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- poursuivre des études dans un établissement d'enseignement supérieur ;
- la durée totale de l'engagement est limitée à six années scolaires ;
- l'âge limite au-delà duquel il n'est plus possible d'occuper un emploi de Surveillant est fixé à 30 ans.
L'horaire de travail des surveillants en fonction dans les établissements d'enseignement secondaire est fixé comme suit :
- temps complet : 28 heures
- temps partiel : 20 heures
L'horaire des surveillants en fonction dans les établissements d'enseignement primaire est établi de la manière suivante :
- temps partiel de 20 heures ou de 14 heures selon les besoins.
Pour l'ensemble des postes ci-dessus référencés, il est précisé que les candidat(e)s doivent être de bonne moralité, maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé), posséder des qualités relationnelles et un sens des responsabilités adaptés au milieu scolaire.
Les personnes qui auraient fait acte de candidature antérieurement au présent avis sont invitées à renouveler leur demande.
Il est précisé que certains des postes à pourvoir n'impliquent pas un service à temps complet.
Il est également précisé que, pour cet avis de recrutement, le délai pour postuler est prolongé jusqu'au 9 avril 2018.

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

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