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Avis de recrutement n° 2013-58 d’un Chef de Section au Service d’Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers (S.I.C.C.F.I.N.)

  • N° journal 8114
  • Date de publication 29/03/2013
  • Qualité 95.41%
  • N° de page 512
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section au Service d’Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers (S.I.C.C.F.I.N.), pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine du droit, de l’économie, de la banque ou de la finance, un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent pour une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- une expérience dans le domaine bancaire (contrôle interne, compliance) est souhaitée ;
- être apte à la rédaction de comptes-rendus et de rapports ;
- maîtriser les outils informatiques ;
- maîtriser parfaitement la langue anglaise ;
- être disponible pour effectuer un stage de spécialisation de six mois à Paris.

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
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Version 2018.11.07.14