Avis de recrutement n° 2008-210 d’un Chef Technicien à la Direction des Affaires Culturelles
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef Technicien à la Direction des Affaires Culturelles pour d’une durée d’un an, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 285/465.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- justifier d’une formation, d’une qualification et d’une expérience professionnelle avérée en matière de sonorisation et de régie-lumière de spectacle vivant ;
- maîtriser la programmation de consoles lumières ainsi que les consoles de commandes des projecteurs asservis, principalement «Hog 500» ;
- maîtriser l’utilisation des consoles de gestion du son analogique et numérique, principalement «D show profil Digidesign» ;
- posséder une bonne connaissance de la projection vidéo ;
- avoir une solide connaissance des installations son, lumière et machinerie et une parfaite maîtrise des réseaux de gestion de ces installations ;
- justifier d’une expérience professionnelle en matière de gestion et d’entretien des équipements techniques d’un théâtre ;
- avoir une bonne connaissance des règlements de sécurité dans les établissements recevant du public ;
- avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
- justifier de la connaissance de la langue anglaise (vocabulaire technique) ;
- posséder le permis de conduire de catégorie «B».
L’attention des candidats est attirée sur la nécessité de travailler les soirs, week-ends et jours fériés.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 285/465.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- justifier d’une formation, d’une qualification et d’une expérience professionnelle avérée en matière de sonorisation et de régie-lumière de spectacle vivant ;
- maîtriser la programmation de consoles lumières ainsi que les consoles de commandes des projecteurs asservis, principalement «Hog 500» ;
- maîtriser l’utilisation des consoles de gestion du son analogique et numérique, principalement «D show profil Digidesign» ;
- posséder une bonne connaissance de la projection vidéo ;
- avoir une solide connaissance des installations son, lumière et machinerie et une parfaite maîtrise des réseaux de gestion de ces installations ;
- justifier d’une expérience professionnelle en matière de gestion et d’entretien des équipements techniques d’un théâtre ;
- avoir une bonne connaissance des règlements de sécurité dans les établissements recevant du public ;
- avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
- justifier de la connaissance de la langue anglaise (vocabulaire technique) ;
- posséder le permis de conduire de catégorie «B».
L’attention des candidats est attirée sur la nécessité de travailler les soirs, week-ends et jours fériés.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.