Appel à candidatures pour le programme des jeunes cadres pour l’année 2009
L’UNESCO lance un nouvel appel de candidatures pour le programme des jeunes cadres pour l’année 2009. Ce programme vise à atteindre les objectifs suivants :
- améliorer la répartition géographique au sein du Secrétariat,
- rajeunir le personnel du cadre organique et améliorer la représentation féminine,
- assurer la continuité et l’efficacité dans les services administratifs du Secrétariat.
Les candidatures devront répondre aux critères suivants :
i. ressortissants d’Etats membres non-représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation,
ii. personnes âgées de moins de trente ans à la date du 31 décembre 2008,
iii. titulaires d’un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants avec une spécificité dans les diplômes précisés :
- Education (Maîtrise/master en sciences de l’éducation) ;
- Environnement (Maîtrise/master en environnement : spécialisations dans les projets en développement, forêts, planification du développement) ;
- Discrimination et racisme (Maîtrise/master en droit, sciences politiques ou sociologie : spécialisation dans les droits de l’Homme) ;
- Expressions culturelles/industries créatives (Maîtrise/master dans les expressions culturelles spécialisé dans les industries créatives) ;
- Systèmes informatiques et de télécommunications (Maîtrise/master en informatique : spécialisation SAP en ressources humaines ;
- Audit/investigation (maîtrise/master en audit : spécialisations en gestion des risques et/ou informatiques ; diplôme d’expertise comptable supérieur) ;
- Communication (Maîtrise/master en communication : spécialisations gestion de projets en communication) ;
- Relations avec les Etats membres (Maîtrise/master en relations Internationales et/ou sciences politiques : spécialisations en géopolitique du monde arabe) ;
- Ressources humaines (maîtrise/master en gestion des ressources humaines) ;
- Administration financière (maîtrise/master en comptabilité publique, analyse financière, diplôme d’expertise comptable supérieur).
iv. possédant une excellente connaissance de l’anglais ou du français. La connaissance des deux langues de travail de l’UNESCO serait un atout.
Les trois critères déterminants dans le choix des candidats seront ceux d’excellence, de réussite et d’engagement dans les domaines de compétence de l’UNESCO. Une première expérience professionnelle pourrait constituer un avantage, mais n’est pas une condition essentielle.
Un maximum de 12 candidatures sera présélectionné conformément aux critères mentionnés ci-dessus. Les formulaires de candidatures (ci-joints) des candidats présélectionnés devront être envoyés avant la date limite du 30 décembre 2008 par le même courrier et en trois exemplaires à l’adresse suivante :
Geneviève Rouchet
Chef, HRM/TCD
7, place Fontenoy
75352 Paris 07 SP
France
Après avoir évalué les candidatures, le Bureau de la gestion des ressources humaines invitera au Siège de l’Organisation les candidats présélectionnés pour des entretiens et des examens d’aptitude linguistique.
Les candidats sélectionnés se verront offrir un engagement à la classe P-1 d’une durée d’un an. Pendant leurs premiers douze mois d’affectation auprès d’un Secteur, d’un Bureau hors-siège ou d’un service administratif au sein de l’Organisation, les jeunes cadres auront l’opportunité d’approfondir leur connaissance de l’UNESCO et du système des Nations Unies, et d’acquérir les compétences appropriées pour les domaines du programme de l’UNESCO et son administration.
La prolongation de leur contrat dépendra d’une évaluation stricte et approfondie de leurs services à la fin d’une période probatoire d’un an. Les jeunes cadres dont les services satisferont aux critères définis par l’Organisation pourront bénéficier d’un contrat.
Pour obtenir des informations supplémentaires, prière de s’adresser à Mme G. Rouchet, Chef de la Section de la formation et du développement de la carrière (g.rouchet@unesco.org; tél. +33 1 456 8134) ou à M. Jean-Paul Moreau, spécialiste de programme, (jp.moreau@unesco.org; tél. + 33 1 456 82342).
- améliorer la répartition géographique au sein du Secrétariat,
- rajeunir le personnel du cadre organique et améliorer la représentation féminine,
- assurer la continuité et l’efficacité dans les services administratifs du Secrétariat.
Les candidatures devront répondre aux critères suivants :
i. ressortissants d’Etats membres non-représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation,
ii. personnes âgées de moins de trente ans à la date du 31 décembre 2008,
iii. titulaires d’un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants avec une spécificité dans les diplômes précisés :
- Education (Maîtrise/master en sciences de l’éducation) ;
- Environnement (Maîtrise/master en environnement : spécialisations dans les projets en développement, forêts, planification du développement) ;
- Discrimination et racisme (Maîtrise/master en droit, sciences politiques ou sociologie : spécialisation dans les droits de l’Homme) ;
- Expressions culturelles/industries créatives (Maîtrise/master dans les expressions culturelles spécialisé dans les industries créatives) ;
- Systèmes informatiques et de télécommunications (Maîtrise/master en informatique : spécialisation SAP en ressources humaines ;
- Audit/investigation (maîtrise/master en audit : spécialisations en gestion des risques et/ou informatiques ; diplôme d’expertise comptable supérieur) ;
- Communication (Maîtrise/master en communication : spécialisations gestion de projets en communication) ;
- Relations avec les Etats membres (Maîtrise/master en relations Internationales et/ou sciences politiques : spécialisations en géopolitique du monde arabe) ;
- Ressources humaines (maîtrise/master en gestion des ressources humaines) ;
- Administration financière (maîtrise/master en comptabilité publique, analyse financière, diplôme d’expertise comptable supérieur).
iv. possédant une excellente connaissance de l’anglais ou du français. La connaissance des deux langues de travail de l’UNESCO serait un atout.
Les trois critères déterminants dans le choix des candidats seront ceux d’excellence, de réussite et d’engagement dans les domaines de compétence de l’UNESCO. Une première expérience professionnelle pourrait constituer un avantage, mais n’est pas une condition essentielle.
Un maximum de 12 candidatures sera présélectionné conformément aux critères mentionnés ci-dessus. Les formulaires de candidatures (ci-joints) des candidats présélectionnés devront être envoyés avant la date limite du 30 décembre 2008 par le même courrier et en trois exemplaires à l’adresse suivante :
Geneviève Rouchet
Chef, HRM/TCD
7, place Fontenoy
75352 Paris 07 SP
France
Après avoir évalué les candidatures, le Bureau de la gestion des ressources humaines invitera au Siège de l’Organisation les candidats présélectionnés pour des entretiens et des examens d’aptitude linguistique.
Les candidats sélectionnés se verront offrir un engagement à la classe P-1 d’une durée d’un an. Pendant leurs premiers douze mois d’affectation auprès d’un Secteur, d’un Bureau hors-siège ou d’un service administratif au sein de l’Organisation, les jeunes cadres auront l’opportunité d’approfondir leur connaissance de l’UNESCO et du système des Nations Unies, et d’acquérir les compétences appropriées pour les domaines du programme de l’UNESCO et son administration.
La prolongation de leur contrat dépendra d’une évaluation stricte et approfondie de leurs services à la fin d’une période probatoire d’un an. Les jeunes cadres dont les services satisferont aux critères définis par l’Organisation pourront bénéficier d’un contrat.
Pour obtenir des informations supplémentaires, prière de s’adresser à Mme G. Rouchet, Chef de la Section de la formation et du développement de la carrière (g.rouchet@unesco.org; tél. +33 1 456 8134) ou à M. Jean-Paul Moreau, spécialiste de programme, (jp.moreau@unesco.org; tél. + 33 1 456 82342).