Avis de recrutement n° 2008-35 de vingt-cinq Elèves Agents de police à la Direction de la Sûreté Publique
La Direction de la Fonction Publique et des Ressources Humaines fait savoir qu'un concours en vue du recrutement de vingt-cinq Elèves Agents de police est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique.
Les candidat(e)s à ce concours devront satisfaire aux conditions suivantes :
1. être âgé de 21 ans au moins et de 30 ans au plus au 31 décembre 2008 ;
2. avoir une taille minimum, nu-pieds, de 1,65 m pour les candidates et de 1,80 m pour les candidats et avoir un indice de masse corporelle (défini par le rapport poids en kilogrammes / taille en mètre au carré) compris entre 18 et 28, sauf pour les sportifs de haut niveau ainsi qu'une masse musculaire normale, rapportée au poids ;
3. avoir une acuité visuelle, sans correction, au moins égale à 15/10ème pour les deux yeux, sans que l'acuité minimale, sans correction, pour un oeil soit inférieure à 7/10ème, et être indemne de tout trouble de la vision des couleurs, ainsi que de toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;
4. justifier d'un niveau d'études correspondant à la fin du second cycle de l'enseignement secondaire ;
5. être titulaire du permis de conduire de catégorie " B " (véhicules légers) ;
6. être libre de tout engagement et de toute obligation militaire au moment du recrutement ;
Les candidat(e)s qui ont échoué deux fois au concours d'agent de police stagiaire et/ou au concours d'élève agent de police ne peuvent pas s'inscrire à ce concours.
Conformément à la législation en vigueur, la priorité d'emploi sera réservée aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Les candidat(e)s devront adresser à la Direction de la Sûreté publique, dans un délai de dix jours, à compter de la publication du présent avis, un dossier comprenant :
1. une lettre manuscrite de candidature, précisant les motivations ;
2. un engagement écrit à assurer un service continu de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés compris et à résider, lors de la prise de fonctions, à Monaco ou dans une commune située à moins de 20 km de Monaco ;
3. la notice individuelle de renseignements, fournie par la Sûreté publique, dûment remplie ;
4. un Extrait d'acte de naissance et, pour les candidat(e)s marié(e)s ou chargé(e)s de famille, une photocopie du livret de famille ;
5. une photocopie des diplômes et/ou attestations justifiant du niveau d'études ;
6. une photocopie, recto et verso, du permis de conduire les véhicules automobiles, catégorie " B " ;
7. une photographie couleur en pied récente (format 10 x 15) ;
8. quatre photographies d'identité (3,5 x 4,5) récentes, identiques et nu-tête en noir et blanc ou en couleur sur fond blanc ;
9. une photocopie de la carte nationale d'identité, en cours de validité ;
10. un bulletin n°3 du casier judiciaire établi depuis moins de 3 mois ;
11. un certificat de nationalité ;
12. Un certificat médical établi par un médecin spécialiste en ophtalmologie attestant que le candidat satisfait aux conditions d'acuité visuelle requises pour faire acte de candidature ;
13. Un certificat médical établi par le médecin traitant attestant que le candidat n'est atteint d'aucune maladie, ni d'aucune séquelle de maladie, cardiologique, cancérologique ou neurologique ;
14. Un certificat médical établi par un médecin psychiatre attestant que le candidat n'est atteint d'aucune maladie ni d'aucune séquelle de maladie psychiatrique.
Les certificats médicaux doivent être établis sur les formulaires fournis par la Direction de la Sûreté publique et placés dans une enveloppe spécifique libellée à l'attention du médecin du Service des Prestations Médicales de l'Etat. Est irrecevable tout certificat incomplet, raturé ou ne respectant pas les formes requises.
De plus, les candidats, de nationalité française, doivent fournir :
- une photocopie d'un document de l'autorité militaire attestant soit de l'accomplissement du service national (candidats nés avant le 1er janvier 1979), soit de l'exemption de la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés en 1979), soit de la participation à la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés après 1979) ;
- une photocopie du certificat de visite SIGYCOP, établi à l'issue de la visite médicale de libération, pour les candidats nés avant le 1er janvier 1979.
Les candidates, de nationalité française, nées après 1982, produiront, pour leur part, une photocopie du document militaire attestant de leur participation à la journée d'appel de préparation à la défense.
Les candidats seront convoqués pour une vérification des critères administratifs et physiques, avant les épreuves d'admissibilité, pour laquelle ils devront impérativement présenter les originaux des photocopies des pièces réclamées.
L'attention des candidats est appelée sur le fait qu'il pourra leur être demandé de se soumettre à divers examens médicaux, notamment ceux relatifs au dépistage de l'alcoolémie et de l'usage de produits illicites.
Tout résultat positif à ces tests de dépistage entraînera un contrôle biologique que le candidat devra subir au Centre Hospitalier Princesse Grace.
Tout refus du candidat de faire pratiquer l'ensemble de ces examens entraînera ipso facto son élimination.
De même, toute confirmation, au cours du contrôle biologique, du résultat positif, obtenu initialement, entraînera ipso facto l'élimination du candidat.
Les candidats admis, sur dossier, à concourir, seront ultérieurement convoqués aux épreuves suivantes, notées sur 20 points chacune et dotées de coefficients.
1. Epreuves d'admissibilité :
a) des épreuves sportives (coef. 3) :
- course à pied de 1000 mètres et de 100 mètres ;
- lancer de poids ;
- grimper à la corde ;
- saut en hauteur ;
- épreuve de natation (50 mètres nage libre).
Une moyenne générale inférieure à 12 / 20 est éliminatoire.
b) les candidat(e)s, ayant subi avec succès ces épreuves, seront soumis à des tests psychotechniques, destinés à éclairer le jury final, sous la forme d'un avis consultatif, émis par le psychologue, sur la personnalité des postulants.
c) une épreuve orale portant sur les connaissances acquises, sur les capacités de réflexion et de décision et sur les motivations des candidat(e)s (coef. 2).
Une note inférieure à 10 / 20 est éliminatoire.
A l'issue des épreuves d'admissibilité, les candidat(e)s seront soumis(e)s à une visite médicale destinée à vérifier que le candidat satisfait aux conditions d'aptitude physique et mentale aux fonctions d'élève agent de police, fixées par arrêté ministériel, et devront produire un certificat d'aptitude délivré par une Commission Médicale dont la composition, les conditions de fonctionnement et de recours sont celles prévues pour le recrutement des fonctionnaires de l'Etat.
Seul(e)s les candidat(e)s déclaré(e)s aptes pourront poursuivre le concours.
2. Epreuves d'admission
a) une dissertation sur un sujet de culture générale (coef. 4) ;
b) un questionnaire à choix multiple et/ou questions à courtes réponses permettant d'apprécier l'intérêt du candidat pour les événements qui font l'actualité, son niveau général de connaissances en relation avec le cadre institutionnel politique monégasque et européen, les règles de comportement civique et l'ensemble des notions de base dans les disciplines scolaires (coef. 2) ;
c) une épreuve de langue étrangère (coef. 1).
S'agissant de l'épreuve de langue étrangère, les candidats retenus pour les épreuves d'admission subiront, en outre, une épreuve de langue étrangère consistant en la traduction orale (durée 10 minutes) en français, sans dictionnaire, d'un texte écrit dans la langue choisie (notée de 0 à 10) et en une conversation de 10 minutes (notée de 0 à 10) dans cette même langue. Les langues étrangères admises sont : anglais, allemand, espagnol, italien. Les candidats indiquent la langue étrangère dans laquelle ils désirent être interrogés lors de la constitution de leur dossier de candidature.
d) une conversation avec le jury (coef. 6)
Une moyenne générale inférieure à 10 / 20 sera éliminatoire.
3. A l'issue des épreuves d'admission, le jury arrête le classement des candidats par ordre de mérite.
Seront admis(e)s au concours, dans la limite des postes à pourvoir, les candidat(e)s ayant obtenu le plus grand nombre de points sur 360, avec un minimum exigé de 186 points au terme de l'ensemble des épreuves ; étant entendu que les candidat(e)s faisant déjà partie de l'Administration monégasque ayant obtenu, au moins, ces 186 points au terme de l'ensemble des épreuves, bénéficieront d'un point de bonification par année de service, avec un maximum de cinq points.
Le jury de concours sera composé comme suit :
M. le Directeur de la Sûreté publique, Président ;
M. le Directeur de la Fonction Publique et des Ressources Humaines, ou son représentant ;
M. le Directeur Général du Département de l'Intérieur, ou son représentant ;
Un Magistrat désigné par M. le Directeur des Services Judiciaires ;
M. le Chef de la Division de police administrative, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de police urbaine, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de police judiciaire, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de l'administration et de la formation, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de police maritime et aéroportuaire, ou son représentant ;
M. le Représentant des fonctionnaires auprès de la Commission paritaire compétente ou, à défaut, son suppléant ;
Un psychologue, à titre consultatif.
Les candidat(e)s à ce concours devront satisfaire aux conditions suivantes :
1. être âgé de 21 ans au moins et de 30 ans au plus au 31 décembre 2008 ;
2. avoir une taille minimum, nu-pieds, de 1,65 m pour les candidates et de 1,80 m pour les candidats et avoir un indice de masse corporelle (défini par le rapport poids en kilogrammes / taille en mètre au carré) compris entre 18 et 28, sauf pour les sportifs de haut niveau ainsi qu'une masse musculaire normale, rapportée au poids ;
3. avoir une acuité visuelle, sans correction, au moins égale à 15/10ème pour les deux yeux, sans que l'acuité minimale, sans correction, pour un oeil soit inférieure à 7/10ème, et être indemne de tout trouble de la vision des couleurs, ainsi que de toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;
4. justifier d'un niveau d'études correspondant à la fin du second cycle de l'enseignement secondaire ;
5. être titulaire du permis de conduire de catégorie " B " (véhicules légers) ;
6. être libre de tout engagement et de toute obligation militaire au moment du recrutement ;
Les candidat(e)s qui ont échoué deux fois au concours d'agent de police stagiaire et/ou au concours d'élève agent de police ne peuvent pas s'inscrire à ce concours.
Conformément à la législation en vigueur, la priorité d'emploi sera réservée aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Les candidat(e)s devront adresser à la Direction de la Sûreté publique, dans un délai de dix jours, à compter de la publication du présent avis, un dossier comprenant :
1. une lettre manuscrite de candidature, précisant les motivations ;
2. un engagement écrit à assurer un service continu de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés compris et à résider, lors de la prise de fonctions, à Monaco ou dans une commune située à moins de 20 km de Monaco ;
3. la notice individuelle de renseignements, fournie par la Sûreté publique, dûment remplie ;
4. un Extrait d'acte de naissance et, pour les candidat(e)s marié(e)s ou chargé(e)s de famille, une photocopie du livret de famille ;
5. une photocopie des diplômes et/ou attestations justifiant du niveau d'études ;
6. une photocopie, recto et verso, du permis de conduire les véhicules automobiles, catégorie " B " ;
7. une photographie couleur en pied récente (format 10 x 15) ;
8. quatre photographies d'identité (3,5 x 4,5) récentes, identiques et nu-tête en noir et blanc ou en couleur sur fond blanc ;
9. une photocopie de la carte nationale d'identité, en cours de validité ;
10. un bulletin n°3 du casier judiciaire établi depuis moins de 3 mois ;
11. un certificat de nationalité ;
12. Un certificat médical établi par un médecin spécialiste en ophtalmologie attestant que le candidat satisfait aux conditions d'acuité visuelle requises pour faire acte de candidature ;
13. Un certificat médical établi par le médecin traitant attestant que le candidat n'est atteint d'aucune maladie, ni d'aucune séquelle de maladie, cardiologique, cancérologique ou neurologique ;
14. Un certificat médical établi par un médecin psychiatre attestant que le candidat n'est atteint d'aucune maladie ni d'aucune séquelle de maladie psychiatrique.
Les certificats médicaux doivent être établis sur les formulaires fournis par la Direction de la Sûreté publique et placés dans une enveloppe spécifique libellée à l'attention du médecin du Service des Prestations Médicales de l'Etat. Est irrecevable tout certificat incomplet, raturé ou ne respectant pas les formes requises.
De plus, les candidats, de nationalité française, doivent fournir :
- une photocopie d'un document de l'autorité militaire attestant soit de l'accomplissement du service national (candidats nés avant le 1er janvier 1979), soit de l'exemption de la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés en 1979), soit de la participation à la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés après 1979) ;
- une photocopie du certificat de visite SIGYCOP, établi à l'issue de la visite médicale de libération, pour les candidats nés avant le 1er janvier 1979.
Les candidates, de nationalité française, nées après 1982, produiront, pour leur part, une photocopie du document militaire attestant de leur participation à la journée d'appel de préparation à la défense.
Les candidats seront convoqués pour une vérification des critères administratifs et physiques, avant les épreuves d'admissibilité, pour laquelle ils devront impérativement présenter les originaux des photocopies des pièces réclamées.
L'attention des candidats est appelée sur le fait qu'il pourra leur être demandé de se soumettre à divers examens médicaux, notamment ceux relatifs au dépistage de l'alcoolémie et de l'usage de produits illicites.
Tout résultat positif à ces tests de dépistage entraînera un contrôle biologique que le candidat devra subir au Centre Hospitalier Princesse Grace.
Tout refus du candidat de faire pratiquer l'ensemble de ces examens entraînera ipso facto son élimination.
De même, toute confirmation, au cours du contrôle biologique, du résultat positif, obtenu initialement, entraînera ipso facto l'élimination du candidat.
Les candidats admis, sur dossier, à concourir, seront ultérieurement convoqués aux épreuves suivantes, notées sur 20 points chacune et dotées de coefficients.
1. Epreuves d'admissibilité :
a) des épreuves sportives (coef. 3) :
- course à pied de 1000 mètres et de 100 mètres ;
- lancer de poids ;
- grimper à la corde ;
- saut en hauteur ;
- épreuve de natation (50 mètres nage libre).
Une moyenne générale inférieure à 12 / 20 est éliminatoire.
b) les candidat(e)s, ayant subi avec succès ces épreuves, seront soumis à des tests psychotechniques, destinés à éclairer le jury final, sous la forme d'un avis consultatif, émis par le psychologue, sur la personnalité des postulants.
c) une épreuve orale portant sur les connaissances acquises, sur les capacités de réflexion et de décision et sur les motivations des candidat(e)s (coef. 2).
Une note inférieure à 10 / 20 est éliminatoire.
A l'issue des épreuves d'admissibilité, les candidat(e)s seront soumis(e)s à une visite médicale destinée à vérifier que le candidat satisfait aux conditions d'aptitude physique et mentale aux fonctions d'élève agent de police, fixées par arrêté ministériel, et devront produire un certificat d'aptitude délivré par une Commission Médicale dont la composition, les conditions de fonctionnement et de recours sont celles prévues pour le recrutement des fonctionnaires de l'Etat.
Seul(e)s les candidat(e)s déclaré(e)s aptes pourront poursuivre le concours.
2. Epreuves d'admission
a) une dissertation sur un sujet de culture générale (coef. 4) ;
b) un questionnaire à choix multiple et/ou questions à courtes réponses permettant d'apprécier l'intérêt du candidat pour les événements qui font l'actualité, son niveau général de connaissances en relation avec le cadre institutionnel politique monégasque et européen, les règles de comportement civique et l'ensemble des notions de base dans les disciplines scolaires (coef. 2) ;
c) une épreuve de langue étrangère (coef. 1).
S'agissant de l'épreuve de langue étrangère, les candidats retenus pour les épreuves d'admission subiront, en outre, une épreuve de langue étrangère consistant en la traduction orale (durée 10 minutes) en français, sans dictionnaire, d'un texte écrit dans la langue choisie (notée de 0 à 10) et en une conversation de 10 minutes (notée de 0 à 10) dans cette même langue. Les langues étrangères admises sont : anglais, allemand, espagnol, italien. Les candidats indiquent la langue étrangère dans laquelle ils désirent être interrogés lors de la constitution de leur dossier de candidature.
d) une conversation avec le jury (coef. 6)
Une moyenne générale inférieure à 10 / 20 sera éliminatoire.
3. A l'issue des épreuves d'admission, le jury arrête le classement des candidats par ordre de mérite.
Seront admis(e)s au concours, dans la limite des postes à pourvoir, les candidat(e)s ayant obtenu le plus grand nombre de points sur 360, avec un minimum exigé de 186 points au terme de l'ensemble des épreuves ; étant entendu que les candidat(e)s faisant déjà partie de l'Administration monégasque ayant obtenu, au moins, ces 186 points au terme de l'ensemble des épreuves, bénéficieront d'un point de bonification par année de service, avec un maximum de cinq points.
Le jury de concours sera composé comme suit :
M. le Directeur de la Sûreté publique, Président ;
M. le Directeur de la Fonction Publique et des Ressources Humaines, ou son représentant ;
M. le Directeur Général du Département de l'Intérieur, ou son représentant ;
Un Magistrat désigné par M. le Directeur des Services Judiciaires ;
M. le Chef de la Division de police administrative, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de police urbaine, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de police judiciaire, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de l'administration et de la formation, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de police maritime et aéroportuaire, ou son représentant ;
M. le Représentant des fonctionnaires auprès de la Commission paritaire compétente ou, à défaut, son suppléant ;
Un psychologue, à titre consultatif.