Avis de recrutement n° 2006-115 d'un Elève Lieutenant-inspecteur de police à la Direction de la Sûreté Publique.
La Direction de la Fonction Publique et des Ressources Humaines fait savoir qu'un concours en vue du recrutement d'un Elève Lieutenant-inspecteur de police est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique.
Les candidat(e)s à ce concours devront satisfaire aux conditions suivantes :
1 - être âgé de 21 ans au moins et de 30 ans au plus au 31 décembre 2006 ;
2 - avoir une taille minimum, nu-pieds, de 1,73 m pour les hommes et de 1,65 m pour les femmes ;
3 - justifier d'une formation niveau licence ;
4 - être exempt de toute infirmité et de toute maladie qui empêche le recrutement en qualité de fonctionnaire de l'Etat et être apte à assurer un service continu, de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés compris ;
5 - avoir une acuité visuelle, sans correction, au moins égale à 15/10ème pour les deux yeux, sans que l'acuité minimale, sans correction, pour un oeil soit inférieure à 7/10ème, et être indemne de tout trouble de la vision des couleurs, ainsi que de toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;
6 - être titulaire du permis de conduire de la catégorie "B" (véhicules de tourisme) ;
7 - avoir satisfait, le cas échéant, à leurs obligations militaires ;
8 - être libre de tout engagement au moment de l'incorporation ;
9 - s'engager à résider, lors de la prise de fonction, à Monaco ou dans une commune située à moins de 20 km de Monaco.
Les candidat(e)s ayant échoué deux fois au concours de Lieutenant-inspecteur de police stagiaire et/ou au concours d'Elève Lieutenant-inspecteur de police ne pourront plus s'inscrire à ce concours.
Par ailleurs, les fonctionnaires de la Sûreté Publique peuvent être candidat(e)s à ces postes, sous réserve, d'une part, qu'ils répondent aux critères fixés par la procédure de recrutement interne en vigueur, et d'autre part, qu'ils aient obtenu l'accord du Directeur de la Sûreté Publique.
Conformément à la législation en vigueur, la priorité d'emploi sera réservée aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Les candidat(e)s devront adresser à la Direction de la Fonction Publique et des Ressources Humaines, dans un délai de dix jours, à compter de la publication du présent avis, un dossier comprenant :
1 - une lettre manuscrite de demande d'emploi, précisant les motivations ;
2 - la notice individuelle de renseignements, fournie par la Sûreté Publique, dûment remplie ;
3 - un extrait d'acte de naissance et, pour les candidat(e)s marié(e)s ou chargé(e)s de famille, une photocopie du livret de famille ;
4 - une photocopie des diplômes et/ou des attestations justifiant du niveau d'étude ;
5 - une photocopie, recto et verso, du permis de conduire de la catégorie "B" (véhicules de tourisme) ;
6 - une photographie couleur en pied récente (format 10 x 15) ;
7 - quatre photographies d'identité (3,5 x 4,5) récentes et identiques, nu-tête, en noir et blanc ou en couleur sur fond blanc ;
8 - une photocopie de la carte nationale d'identité, en cours de validité ;
9 - un certificat de nationalité.
De plus, les candidats de nationalité française fourniront également :
- une photocopie d'un document de l'autorité militaire attestant soit de l'accomplissement du service national (candidats nés avant le 1er janvier 1979), soit de l'exemption de la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés en 1979), soit de la participation à la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés après 1979) ;
- une photocopie du certificat de visite SIGYCOP, établi à l'issue de la visite médicale de libération, pour les candidats nés avant le 1er janvier 1979.
Les candidats, de nationalité française, nés après 1982, produiront, pour leur part, une photocopie du document militaire attestant de leur participation à la journée d'appel de préparation à la défense.
Le jour de la vérification des critères administratifs et physiques, tous les candidat(e)s fourniront les pièces suivantes qui devront être établies depuis moins de trois mois :
- un certificat médical (document fourni par la Sûreté Publique) rempli par leur médecin généraliste ;
- un certificat médical (document fourni par la Sûreté Publique) rempli par un médecin spécialiste en ophtalmologie.
Ces certificats médicaux seront placés par le praticien consulté, dans une enveloppe spécifique libellée au nom du Médecin Conseil et sur laquelle figurera également le nom du candidat (enveloppes fournies par la Sûreté Publique).
- un bulletin n° 3 du casier judiciaire.
Les originaux des photocopies des pièces réclamées devront être présentés le jour de la vérification des critères administratifs et physiques.
Un concours, dont la date sera fixée ultérieurement, comprendra les épreuves suivantes, notées sur 20 points chacune et dotées de coefficients :
1 - Epreuves de pré-admissibilité :
- une série de tests psychotechniques écrits (coef. 1) ;
- un entretien portant sur les connaissances acquises, sur les aptitudes fondamentales à la fonction, et sur les capacités de réflexion et de décision des candidat(e)s (coef. 1).
Une moyenne générale inférieure à 10/20 sera éliminatoire.
2 - Epreuves d'admissibilité :
a) des épreuves sportives (coef. 2) :
- course à pied de 1000 mètres et de 100 mètres ;
- lancer de poids ;
- grimper à la corde ;
- saut en hauteur ;
- épreuve de natation (50 mètres nage libre).
Une moyenne générale inférieure à 12/20 sera éliminatoire.
b) des épreuve écrites :
- une dissertation sur un sujet de culture générale (coef. 3) ;
- un sujet de droit pénal général et/ou de procédure pénale (législation française) (coef. 3) ;
- un sujet de droit public (législation française) (coef. 2) ;
- une composition portant sur les institutions monégasques (coef. 2).
Une moyenne générale inférieure à 10/20 sera éliminatoire.
c) une épreuve de tir au pistolet (coef. 1).
Aptitude médicale
A ce stade du concours, les candidat(e)s seront soumis(es) à une visite médicale et devront produire un certificat d'aptitude à l'emploi délivré par une Commission Médicale dont la composition, les conditions de fonctionnement et de recours sont celles prévues pour le recrutement des fonctionnaires de l'Etat.
Seul(e)s les candidat(e)s déclaré(e)s aptes pourront participer à l'épreuve d'admission.
3 - Epreuves d'admission :
- un entretien portant sur le droit pénal général et/ou la procédure pénale (législation française) (coef. 1) ;
- un entretien portant sur le droit public français et/ou les institutions de la Principauté de Monaco (coef. 1) ;
- une épreuve de langue étrangère (coef. 1) ;
- une conversation avec le jury (coef. 4).
Les candidat(e)s retenu(e)s pour les épreuves d'admission subiront une épreuve de langue étrangère consistant en la traduction orale (durée 10 minutes) en français, sans dictionnaire, d'un texte écrit dans la langue choisie (notée de 0 à 10) et en une conversation de 10 minutes (notée de 0 à 10) dans cette même langue.
Les langues étrangères admises sont : anglais, allemand, espagnol, italien. Les candidat(e)s indiqueront la langue étrangère dans laquelle ils (elles) désirent être interrogé(e)s lors de la constitution de leur dossier de candidature.
Seront admis(es) au concours, dans les limites des postes à pourvoir, les candidat(e)s ayant obtenu le plus grand nombre de points sur 440, avec un minimum exigé de 224 points au terme de l'ensemble des épreuves ; étant entendu que les candidat(e)s faisant déjà partie de l'Administration monégasque et ayant obtenu, au moins, ces 224 points au terme de l'ensemble des épreuves, bénéficieront d'un point de bonification par année de service, avec un maximum de cinq points.
Le jury de concours sera composé comme suit :
M. le Directeur de la Sûreté Publique, Président ;
M. le Directeur de la Fonction Publique et des Ressources Humaines, ou son représentant ;
M. le Directeur Général du Département de l'Intérieur, ou son représentant ;
Deux Magistrats désignés par M. le Directeur des Services Judiciaires ;
M. le Chef de la Division de Police Judiciaire, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de Police Administrative, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de l'Administration et de la Formation, ou son représentant ;
M. le Représentant des fonctionnaires auprès de la Commission Paritaire compétente ou, à défaut, son suppléant ;
Un professeur de lettres de la Direction de l'Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports en qualité de Conseiller technique.
Les candidat(e)s à ce concours devront satisfaire aux conditions suivantes :
1 - être âgé de 21 ans au moins et de 30 ans au plus au 31 décembre 2006 ;
2 - avoir une taille minimum, nu-pieds, de 1,73 m pour les hommes et de 1,65 m pour les femmes ;
3 - justifier d'une formation niveau licence ;
4 - être exempt de toute infirmité et de toute maladie qui empêche le recrutement en qualité de fonctionnaire de l'Etat et être apte à assurer un service continu, de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés compris ;
5 - avoir une acuité visuelle, sans correction, au moins égale à 15/10ème pour les deux yeux, sans que l'acuité minimale, sans correction, pour un oeil soit inférieure à 7/10ème, et être indemne de tout trouble de la vision des couleurs, ainsi que de toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;
6 - être titulaire du permis de conduire de la catégorie "B" (véhicules de tourisme) ;
7 - avoir satisfait, le cas échéant, à leurs obligations militaires ;
8 - être libre de tout engagement au moment de l'incorporation ;
9 - s'engager à résider, lors de la prise de fonction, à Monaco ou dans une commune située à moins de 20 km de Monaco.
Les candidat(e)s ayant échoué deux fois au concours de Lieutenant-inspecteur de police stagiaire et/ou au concours d'Elève Lieutenant-inspecteur de police ne pourront plus s'inscrire à ce concours.
Par ailleurs, les fonctionnaires de la Sûreté Publique peuvent être candidat(e)s à ces postes, sous réserve, d'une part, qu'ils répondent aux critères fixés par la procédure de recrutement interne en vigueur, et d'autre part, qu'ils aient obtenu l'accord du Directeur de la Sûreté Publique.
Conformément à la législation en vigueur, la priorité d'emploi sera réservée aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Les candidat(e)s devront adresser à la Direction de la Fonction Publique et des Ressources Humaines, dans un délai de dix jours, à compter de la publication du présent avis, un dossier comprenant :
1 - une lettre manuscrite de demande d'emploi, précisant les motivations ;
2 - la notice individuelle de renseignements, fournie par la Sûreté Publique, dûment remplie ;
3 - un extrait d'acte de naissance et, pour les candidat(e)s marié(e)s ou chargé(e)s de famille, une photocopie du livret de famille ;
4 - une photocopie des diplômes et/ou des attestations justifiant du niveau d'étude ;
5 - une photocopie, recto et verso, du permis de conduire de la catégorie "B" (véhicules de tourisme) ;
6 - une photographie couleur en pied récente (format 10 x 15) ;
7 - quatre photographies d'identité (3,5 x 4,5) récentes et identiques, nu-tête, en noir et blanc ou en couleur sur fond blanc ;
8 - une photocopie de la carte nationale d'identité, en cours de validité ;
9 - un certificat de nationalité.
De plus, les candidats de nationalité française fourniront également :
- une photocopie d'un document de l'autorité militaire attestant soit de l'accomplissement du service national (candidats nés avant le 1er janvier 1979), soit de l'exemption de la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés en 1979), soit de la participation à la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés après 1979) ;
- une photocopie du certificat de visite SIGYCOP, établi à l'issue de la visite médicale de libération, pour les candidats nés avant le 1er janvier 1979.
Les candidats, de nationalité française, nés après 1982, produiront, pour leur part, une photocopie du document militaire attestant de leur participation à la journée d'appel de préparation à la défense.
Le jour de la vérification des critères administratifs et physiques, tous les candidat(e)s fourniront les pièces suivantes qui devront être établies depuis moins de trois mois :
- un certificat médical (document fourni par la Sûreté Publique) rempli par leur médecin généraliste ;
- un certificat médical (document fourni par la Sûreté Publique) rempli par un médecin spécialiste en ophtalmologie.
Ces certificats médicaux seront placés par le praticien consulté, dans une enveloppe spécifique libellée au nom du Médecin Conseil et sur laquelle figurera également le nom du candidat (enveloppes fournies par la Sûreté Publique).
- un bulletin n° 3 du casier judiciaire.
Les originaux des photocopies des pièces réclamées devront être présentés le jour de la vérification des critères administratifs et physiques.
Un concours, dont la date sera fixée ultérieurement, comprendra les épreuves suivantes, notées sur 20 points chacune et dotées de coefficients :
1 - Epreuves de pré-admissibilité :
- une série de tests psychotechniques écrits (coef. 1) ;
- un entretien portant sur les connaissances acquises, sur les aptitudes fondamentales à la fonction, et sur les capacités de réflexion et de décision des candidat(e)s (coef. 1).
Une moyenne générale inférieure à 10/20 sera éliminatoire.
2 - Epreuves d'admissibilité :
a) des épreuves sportives (coef. 2) :
- course à pied de 1000 mètres et de 100 mètres ;
- lancer de poids ;
- grimper à la corde ;
- saut en hauteur ;
- épreuve de natation (50 mètres nage libre).
Une moyenne générale inférieure à 12/20 sera éliminatoire.
b) des épreuve écrites :
- une dissertation sur un sujet de culture générale (coef. 3) ;
- un sujet de droit pénal général et/ou de procédure pénale (législation française) (coef. 3) ;
- un sujet de droit public (législation française) (coef. 2) ;
- une composition portant sur les institutions monégasques (coef. 2).
Une moyenne générale inférieure à 10/20 sera éliminatoire.
c) une épreuve de tir au pistolet (coef. 1).
Aptitude médicale
A ce stade du concours, les candidat(e)s seront soumis(es) à une visite médicale et devront produire un certificat d'aptitude à l'emploi délivré par une Commission Médicale dont la composition, les conditions de fonctionnement et de recours sont celles prévues pour le recrutement des fonctionnaires de l'Etat.
Seul(e)s les candidat(e)s déclaré(e)s aptes pourront participer à l'épreuve d'admission.
3 - Epreuves d'admission :
- un entretien portant sur le droit pénal général et/ou la procédure pénale (législation française) (coef. 1) ;
- un entretien portant sur le droit public français et/ou les institutions de la Principauté de Monaco (coef. 1) ;
- une épreuve de langue étrangère (coef. 1) ;
- une conversation avec le jury (coef. 4).
Les candidat(e)s retenu(e)s pour les épreuves d'admission subiront une épreuve de langue étrangère consistant en la traduction orale (durée 10 minutes) en français, sans dictionnaire, d'un texte écrit dans la langue choisie (notée de 0 à 10) et en une conversation de 10 minutes (notée de 0 à 10) dans cette même langue.
Les langues étrangères admises sont : anglais, allemand, espagnol, italien. Les candidat(e)s indiqueront la langue étrangère dans laquelle ils (elles) désirent être interrogé(e)s lors de la constitution de leur dossier de candidature.
Seront admis(es) au concours, dans les limites des postes à pourvoir, les candidat(e)s ayant obtenu le plus grand nombre de points sur 440, avec un minimum exigé de 224 points au terme de l'ensemble des épreuves ; étant entendu que les candidat(e)s faisant déjà partie de l'Administration monégasque et ayant obtenu, au moins, ces 224 points au terme de l'ensemble des épreuves, bénéficieront d'un point de bonification par année de service, avec un maximum de cinq points.
Le jury de concours sera composé comme suit :
M. le Directeur de la Sûreté Publique, Président ;
M. le Directeur de la Fonction Publique et des Ressources Humaines, ou son représentant ;
M. le Directeur Général du Département de l'Intérieur, ou son représentant ;
Deux Magistrats désignés par M. le Directeur des Services Judiciaires ;
M. le Chef de la Division de Police Judiciaire, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de Police Administrative, ou son représentant ;
M. le Chef de la Division de l'Administration et de la Formation, ou son représentant ;
M. le Représentant des fonctionnaires auprès de la Commission Paritaire compétente ou, à défaut, son suppléant ;
Un professeur de lettres de la Direction de l'Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports en qualité de Conseiller technique.