Avis de concours pour le recrutement d'un Adjoint des cadres
Le Directeur du Centre Hospitalier Princesse Grace fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un adjoint des cadres, branche administration générale.
Peuvent être admis à concourir :
- les agents en fonction justifiant de quatre années de services publics ;
- ou les personnes titulaires d'un baccalauréat ou d'un titre ou diplôme équivalent ;
Le concours comporte les épreuves suivantes :
1. EPREUVES ECRITES ET ANONYMES D'ADMISSIBILITE
- Rédaction d'une note de synthèse portant sur un sujet d'ordre général contemporain (durée : 3 heures ; coefficient 3) ;
- Questions juridiques portant sur l'organisation et le fonctionnement des établissements publics de santé ( durée : 3 heures ; coefficient 3).
Les épreuves écrites seront notées par deux correcteurs.
Elles se dérouleront le jeudi 5 octobre 2006.
2. EPREUVES ORALES D'ADMISSION
- Entretien avec le jury, destiné à apprécier, à partir d'une mise en situation, les qualités de réflexion et de synthèse et, éventuellement, les connaissances générales du candidat ( préparation : 10 minutes ; durée maximum : 15 minutes ; coefficient 2) ;
- Questions portant sur le droit hospitalier et de le droit des institutions de la Principauté de Monaco (préparation : 10 minutes ; durée maximum : 15 minutes ; coefficient 1).
Chaque épreuve est notée de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Toute note égale ou inférieure à 5 sur 20 à l'une des preuves d'admissibilité ou d'admission est éliminatoire.
Sont déclarés admissibles et sont autorisés à participer aux épreuves orales d'admission les candidats ayant obtenu pour l'ensemble des épreuves écrites un total de points égal ou supérieur à 60.
Sera déclaré admis le candidat dont le nombre de points, égal à 90 minimum, sera le plus élevé.
En cas de candidats ex-æquo, ces derniers seront départagés à partir de la note obtenue à la première épreuve orale d'admission.
Le jury est composé comme suit :
- le Directeur du Centre Hospitalier Princesse Grace ou son représentant, Président ;
- trois attachés de direction dont le Directeur des Ressources Humaines ;
- un professeur de l'enseignement du second degré ;
- un représentant des personnels siégeant aux Commissions Paritaires.
En cas de partage des voix, celle du Président sera prépondérante.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront adresser leur demande (dossier comprenant un curriculum vitae et la copie des diplômes, titres et références) à me la Directrice des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Princesse Grace avant le 18 septembre 2006 18 heures dernier délai. Il leur sera adressé, en retour, une convocation pour l'épreuve d'admissibilité du jeudi 5 octobre 2006.
Peuvent être admis à concourir :
- les agents en fonction justifiant de quatre années de services publics ;
- ou les personnes titulaires d'un baccalauréat ou d'un titre ou diplôme équivalent ;
Le concours comporte les épreuves suivantes :
1. EPREUVES ECRITES ET ANONYMES D'ADMISSIBILITE
- Rédaction d'une note de synthèse portant sur un sujet d'ordre général contemporain (durée : 3 heures ; coefficient 3) ;
- Questions juridiques portant sur l'organisation et le fonctionnement des établissements publics de santé ( durée : 3 heures ; coefficient 3).
Les épreuves écrites seront notées par deux correcteurs.
Elles se dérouleront le jeudi 5 octobre 2006.
2. EPREUVES ORALES D'ADMISSION
- Entretien avec le jury, destiné à apprécier, à partir d'une mise en situation, les qualités de réflexion et de synthèse et, éventuellement, les connaissances générales du candidat ( préparation : 10 minutes ; durée maximum : 15 minutes ; coefficient 2) ;
- Questions portant sur le droit hospitalier et de le droit des institutions de la Principauté de Monaco (préparation : 10 minutes ; durée maximum : 15 minutes ; coefficient 1).
Chaque épreuve est notée de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Toute note égale ou inférieure à 5 sur 20 à l'une des preuves d'admissibilité ou d'admission est éliminatoire.
Sont déclarés admissibles et sont autorisés à participer aux épreuves orales d'admission les candidats ayant obtenu pour l'ensemble des épreuves écrites un total de points égal ou supérieur à 60.
Sera déclaré admis le candidat dont le nombre de points, égal à 90 minimum, sera le plus élevé.
En cas de candidats ex-æquo, ces derniers seront départagés à partir de la note obtenue à la première épreuve orale d'admission.
Le jury est composé comme suit :
- le Directeur du Centre Hospitalier Princesse Grace ou son représentant, Président ;
- trois attachés de direction dont le Directeur des Ressources Humaines ;
- un professeur de l'enseignement du second degré ;
- un représentant des personnels siégeant aux Commissions Paritaires.
En cas de partage des voix, celle du Président sera prépondérante.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront adresser leur demande (dossier comprenant un curriculum vitae et la copie des diplômes, titres et références) à me la Directrice des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Princesse Grace avant le 18 septembre 2006 18 heures dernier délai. Il leur sera adressé, en retour, une convocation pour l'épreuve d'admissibilité du jeudi 5 octobre 2006.