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Communiqué n° 98-25 du 7 avril 1998 relatif à la rémunération minimale du personnel des détaillants et détaillants fabricants de la confiserie, chocolaterie et biscuiterie applicable à compter du 1er janvier 1998

  • N° journal 7335
  • Date de publication 24/04/1998
  • Qualité 100%
  • N° de page 658
Il est porté à la connaissance des partenaires sociaux que dans la région économique voisine à laquelle fait référence la loi n° 739 du 16 mars 1963 sur le salaire, modifiée par la loi n° 1068 du 28 décembre 1983, les salaires minima du personnel des détaillants fabricants de la confiserie, chocolaterie et biscuitterie ont été revalorisés à compter du 1er janvier 1998.

Cette revalorisation est intervenue comme indiquée dans les barèmes ci-après :




PERIODE CONCERNEE
du 1er janvier 1998 au 31 décembre 1998



Dernier SMIC mensuel connu
au 1er juillet 1997 : 6 663,67 F
CLASSE
CATEGORIE
ANCIENNE R.A.B.
(en Francs)
HAUSSE
R.A.B. THEORIQUE
(en francs)
R.A.B.
EFFECTIVE
(en francs)
SI 12
VERSEMENTS
(en francs)
1
A
78 807,03
2,80 %
81 013,63
81 013,63
6 751,14
1
B
79 027,03
2,80 %
81 239,79
81 239,79
6 769,98
1
C
79 290,78
2,80 %
81 510,92
81 510,92
6 792,58
2
-
80 546,26
2,00 %
82 157,19
82 157,19
6 846,43
3
A
82 864,72
2,00 %
84 522,01
84 522,01
7 043,50
3
B
89 241,74
2,00 %
91 026,57
91 026,57
7 585,55
4
-
91 962,21
2,00 %
93 801,45
93 801,45
7 816,79
Agent de maîtrise
1er échelon
99 985,34
2,00 %
101 985,05
101 985,05
8 498,75
Agent de maîtrise
2e échelon
112 132,61
2,00 %
114 375,26
114 375,26
9 531,27
Cadre
1 (débutant)
148 799,56
2,00 %
151 775,55
151 775,55
12 647,96
Cadre
2 (confirmé)
178 535,19
2,00 %
182 105,89
182 105,89
15 175,49
Cadre
3 (expertise)
208 288,51
2,00 %
212 454,28
212 454,28
17 704,52

N.B. : R.A.B. effective : rémunération annuelle brute.

Rappel S.M.I.C. au 1er juillet 1997


- Salaire horaire :
39,43 F
- Salaire mensuel (39 heures hebdomadaires) :
6 663,67 F


Il est rappelé que, conformément aux dispositions de l'article 2 de l'arrêté ministériel n° 63-131 du 21 mai 1963 fixant les taux minima des salaires, les rémunérations minimales doivent être majorées d'une indemnité exceptionnelle de 5 % de leur montant. Cette indemnité ne donne pas lieu aux versements et aux retenues prévus au titre de la législation sociale et de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
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